誰もが発言しやすい職場づくり...同じ人ばかりが発言しない工夫とは
また、ベテラン男性がそろう会議では、彼らの発言力が強くなり、女性や若手は意見を言いにくい雰囲気ができあがっていることが少なくありません。この点で、埼玉県の菓子メーカー・三州製菓の取り組みがユニークです。
同社では主要顧客である女性のニーズに対応するには、商品開発にも女性の意見が不可欠と考えます。そのため、商品企画部には全員女性を配置しました。
また、会議ではベテラン男性社員の声が大きくなり、女性は萎縮して意見が言いづらくなります。そこで、企画会議中に「男性の発言禁止タイム」を設け、女性が発言しやすい工夫を凝らしています。
女性が発言しやすくなるのはもちろんですが、経営者や上司が女性に期待していることを伝えるメッセージにもなります。「いつも同じ人ばかりが会議で発言している」と頭を悩ませている職場には参考になる施策でしょう。