「女性管理職が増えれば、女性が働く環境もっと良くなる」
「家庭の制約」がなければ、多くの女性が管理職になりたいと願っていることがわかる。フリーコメントでも、こんな思いを打ち明ける意見が相次いだ。
「どうやって家庭と両立しているのかと、真っ先に考えてしまう。家庭以外を管理する余裕がある方は、それだけで本当に凄い。ただ、昔に比べると学校で女子がリーダーになる機会が増えているとは思う。女性が上に立つことや、働き続けることは普通のことだと、小さいころから意識を変えていけたら良いと思う」（40代：今は働いていない）
「管理職に就けば、その代償は子どもにかかることも考えてしまう。小学生高学年だから1人で夜まで留守番できるだろうという考えは悲し過ぎる。子どもの影響力を考えてくれる会社が増えれば、比率も高くなるでしょう」（50代：パート／アルバイト）
「優秀でやる気があり、実力がある女性ならどんどん管理職に抜擢すべき」（40代：フリー／自営業）
女性管理職としてはつらつと働くためには？（写真はイメージ）
「管理職の拘束時間が長すぎます。子供がいる女性、時短勤務などでは管理職は認められないなど、未だにドヤ顔で言い放つ輩もおります」（40代：契約社員）
「既婚女性は、家庭の家事育児分担が上手くすすまないと、管理職を希望したくても出来ないので、男性の家庭での家事育児分担への意識改革も必要だと思う」（40代：パート／アルバイト）
「女性管理職が増えれば、女性が働く環境ももっと良くなると思う」（50代：今は働いていない）
「なりたい人が女性でもなれる仕組みが必要」（30代：派遣社員）
「『管理職＝勤務時間が長い』を解消しないと、女性管理職は増えないと思います」（40代：フリー／自営業）
切々と訴える声が相次いだ。