「結婚出産しても仕事を続けやすい雰囲気を作る」希望多い
それでは、どうすれば女性管理職を増やすことができるだろうか。
複数回答可で聞くと、「結婚出産しても続けやすい雰囲気を作る」（77.0％）がダントツに多かった。次いで、「拘束時間ではなく、成果で給与を決める仕組みを導入する」（47.7％）、「在宅勤務が認められる業務を増やす」（38.6％）、「女性管理職の事例を増やす」（34.2％）、「女性にもっと責任ある仕事を任せる」（28.0％）と続いた＝図表４参照。
（図表４）女性管理職を増やすにはどうすればよいと思うか（しゅふJOB総研の作成）
家事・育児の負担が大きい女性が働きやすい環境、制度を整えることが重要なようだ。
そこで、そこで、「もし結婚や出産をしても家庭の制約がなく、100％仕事のために時間を使うことができるとしたら、管理職になることを希望するか」と聞いてみた。すると、「管理職を希望する」（15.4％）と「条件によっては管理職を希望する」（49.0％）を合わせて、6割以上の64.4％の人が管理職を希望すると答えたのだった＝図表５参照。
（図表５）もし家庭の制約がなく、100％仕事に時間を使うことができれば管理職を希望するか（しゅふJOB総研の作成）