2024年卒の大学生（4年制なら3年生）の就職活動が早くも序盤戦に突入した。
リクルート就職みらい研究所が2022年11月1日に発表した「2024年卒インターンシップ・就職活動準備に関する調査」によると、今年9月時点ですでに74％がインターンシップに参加しているという。これは2023年卒と比べて5.4％増え、コロナ禍も影響した2022年卒の1.5倍というハイペースだ。
ただ、学生たちには不安があるという。それは何か？
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インターンシップを経て、自信がついた（写真はイメージ）
「社員の仕事を実際にやる」...インターンシップで高い人気
リクルート就職みらい研究所の調査によると、就職を希望する2024年卒の大学生に「インターンシップ・1day仕事体験に参加したか」を聞くと、今年9月時点で73.8％が参加していた。2023年卒の大学生（68.4％）より5.4％高い。また、2022年卒の参加割合（46.8％）より約1.5倍に増加しており、例年より早く就活戦線のスタートダッシュを切ったかっこうだ＝図表１参照。
（図表１）インターンシップ・１day仕事体験の参加割合（リクルート就職みらい研究所の作成）
応募・参加したプログラムの平均会社数を聞くと、応募が9.3社、参加が5.6社で、そのうちWebが4.3社、対面が1.3社となった＝図表２参照。なお、参加が応募を下回っているのは、インターンシップに応募しても「選考」の段階で落ちるケースがあるからだ。
（図表２）インターンシップ・１day仕事体験の平均応募・参加件数（リクルート就職みらい研究所の作成）
また、参加したプログラムのうち、Webの経験割合は2023年卒とほぼ同じだが、対面の経験割合は増加した＝再び図表２参照。これは新型コロナが落ち着きを見せ、オンラインより対面で行う会社が増えたためとみられる。
今後、インターンシップ・1day仕事体験に参加するかを聞くと、90.7％の学生が参加を予定していると答えた。また、そのうち40.2％が「志望業界・業種に関わらず参加」したいと答えた。将来の自分の可能性をどん欲に広げたいという気持ちの表れだが、これは2023年卒の大学生より2.9％高い。
ところで、体験型のインターンシップは、やはりWebよりも対面のほうが学生の満足度は高い。図表３が、プログラムごとにWebと対面の満足度を数値（％）で表したものだ。
（図表３）参加形態別インターンシップ・１day仕事体験の満足度（リクルート就職みらい研究所の作成）
これを見ると、対面参加者の満足度がグンとアップするのは「社員の基幹的な業務の一部を経験する」「社員の補助的な業務の一部を経験する」「仕事をしている社員に同席あるいは同行する」「職場や工場の見学」「社会的な課題やテーマについてワークやディスカッションなどをする」などの順だった。
実際に仕事をやってみることが学生にとって大きな喜びのようだ。特に「仕事をしている社員に同席あるいは同行する」はWeb参加者の2倍以上の満足度だった＝再び図表３参照。