「人材の定着率向上にもつながる」
ところで、SDGsには17の目標が設定されているが、企業はどの項目に熱心に取り組んでいるのだろうか。現在力を入れている項目を聞くと（複数回答)、働き方改革などを含む『働きがいも経済成長も』（31.4％）が最も高かった＝図表４参照。
（図表４）SDGs17目標のうち、現在力を入れている項目（帝国データバンク作成）
これは、文字通り、「働き方」と「経済成長」に焦点を当てた内容で、「キャリアパスに応じた研修」や「従業員の健康保持・増進」「障害者の雇用促進」「ライフワーク・バランス」「環境に配慮したサプライチェーン」といった幅広い取り組み方があり、企業にとって取り組みやすい目標だ。
次いで、リサイクル活動やエコ商品の生産・使用などの「つくる責任つかう責任」(22.9％)、再生可能エネルギーの利用などの「エネルギーをみんなにそしてクリーンに」(22.5％)、CO2排出量の少ない原材料の使用などの「気候変動に具体的な対策を」(21.1％）が続いた＝再び、図表４参照。
SDGsに取り組んだ効果について聞くと(複数回答)、ダントツのツートップは「企業イメージの向上」（37.2％）と「従業員のモチベーションの向上」（31.4％）だ。両方とも人材の定着率向上にもつながるという点で、経営面でも大きなプラスになる＝図表５参照。
（図表５）SDGsへの取り組みによる効果（帝国データバンク作成）
次いで「経営方針等の明確化」（17.8％）、「採用活動におけるプラスの効果」（14.0％）、「取引の拡大（新規開拓含む）」（12.3％）などが続き、企業の見られ方の向上に関する効果が上位に並んだ＝再び、図表５参照。全体的にSDGsの効果を実感している企業は66.5％となった。SDGsをビジネスチャンスとして捉え、実際に売り上げ向上につなげた企業が多かった。