「部下のミスでクレームがきたら、その日のうちに謝罪に行けますか？」
「部下より先に帰って責任がとれるの？」（写真はイメージ）
時短経験者からも、こんな諭すような意見が寄せられた。
「元時短です。いま管理職になるため、いろいろと勉強していますが、その中で時短について言われました。（中略）『どんなに時短で成果を出したとしても、フルタイムと比較するとどうしても生産性は落ちる。頑張りを評価して、ボーナスなどで加算してあげることはできるが、昇進の話になると、フルタイムとの比較になるので難しい』と。
そしていま後輩が時短です。私が時短の時は分かりませんでしたが、フルタイムに戻り、残業時間ともなると後輩の話はたまに出てきます。『本当はやってもらいたい仕事があるけど時短だから...』とか、『まだ子どもが小さいから無理かな...』といった話です。私も当時は頑張っていたけど、いない時はこんな風に言われていたのだろうなと思っています。（中略）でも、挫けず真面目に頑張ってほしいです。フルタイムに戻ってからの昇進は早いかもしれません」
また、「昇格するということは部下ができること。時短のあなたが先に帰った後にトラブルが起ったら対応できるのか」という問題点を指摘する声も多く寄せられた。
「昇格するということは、普通に部下ができますよね。マネジメントが発生しますよね。そうしたら、下が問題発生した時に『時短なのでもう帰っています』とか『子どもがお熱で帰ります』とか言えないわけです。自分が困っている時に上司はほとんどいない、なんて、そんな人が上司になって困りませんか？」
トラブルが起ったらすぐに対応できる？（写真はイメージ）
「部下がミスしてクレームがきたら、その日のうちに謝罪に行けますか？ 行けませんよね。私の会社も、時短はみんな、産休に入る前に役職についていても、復帰したらみんな平社員だし、復帰して時短で数年働いていても、みんな平社員ですよ。時短で働いているのに、役職がほしいと思う人がいることにびっくりです」