トップのFacebook Japan、「自走力」が重要
各社の評判を口コミから探ると...（写真はイメージ）
上位にランクインした企業の社員のクチコミからは、自分で仕事を見つけて取り組む「自走力」を求められる組織風土であることがうかがえるという。また、そういった環境をおススメする転職者自身も、社会人経験による「自走力」を身につけていると言えそうだ。たとえば、トップのFacebook Japanの口コミを見ると――。
Facebook Japan「日本オフィスの営業職では新卒採用を行なっていないため、手取り足取り仕事を教えてくれるような体制はあまりない。自分で仕事を見つけ、自分で解決できるような能力が求められる。プラットフォームが優れているため、必死に営業をしなくてもある程度の成果は出せるが、その中でいかにユニークな仕事をするかが重要だ。受け身でいると評価に繋がらないため、積極的に仕事を取っていく姿勢が大事。またチームワークやコミュニケーション能力が重要視され、いわゆる『良い人』が評価される傾向があるように思う」（営業、女性）
Facebook Japan「良くも悪くも働く環境はかなりいい。プロダクトが強い分サボろうと思えばサボれる。そのままサボり続けてしまうと成長の機会はおそらくないと思う。自分で積極的に新しいことに取り組んだり、プロジェクトを作ったりすることでさまざまな経験、体験を得ることができる。きちんと自走できる人にとっては良い環境だと思う」（営業、男性）
Facebook Japan「バランスは日本中を見てもGoogleとFacebook以上にワーク・ライフ・バランスが調整しやすい環境はないと思う。皆仕事をしっかりする人が多い。普通に残業なしで17時ぐらいに帰宅する人も多く、それぞれに任せており、すごい自由。ただ、優秀な人たちの集まりなので、上記で成り立っているところがすごい」（マーケティングング・コンサルタント、男性）
Facebook Japan「入社を決めた理由は、広告プラットフォームとしての魅力・可能性、またフルファネルでのデジタルマーケティングに従事できるという面白さ。これまでの自分自身のキャリアがいい意味で発揮できたので妥当だったとは思う。認識しておくべきこととしては、とにかくスピードやインパクトを重視するため、これまでの働き方などをある程度リセットして自分の働く形を再度作り上げる感覚は絶対に必要。ただ、そのための土台やリソースはある程度揃っている」（GMS、男性）