毎日働いていくうえで、一番大切なものは何だろうか？ 「やっぱりお金！」と答える人も多いだろう。「お金」といえば、よその会社ではどうやって給与を決め、昇進していくのか...他人の財布は何かと気になるもの。
転職のためのジョブマーケット・プラットフォーム「Open Work」を運営するOpen Work働きがい研究所が2022年5月26日に「年齢別年収で読み解く企業の給与レポート」を発表していて、そんな疑問の参考になりそうだ。
これを見ると、昇進の方法にも企業文化があり、「コツコツ昇給型」「ジャンプアップ昇給型」「完全実力主義昇給型」と、主に3つのパターンがあることがわかる。
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年収アップの方法にもいろいろなパターンがある（写真はイメージ）
コツコツとみんな一緒に昇給する日本たばこ、日立、ファイザー
「Open Work」は、社会人の会員ユーザーが自分の勤め先の企業や官庁など職場の情報を投稿する、国内最大規模のクチコミサイト（会員数約450万人、2021年12月時点）だ。「待遇の満足度」「20代成長環境」「人材の長期育成」など8つの項目に0～10点で答えて評価、コメントする仕組みだ。
今回の調査では、1280万件以上蓄積されたクチコミの中から、実際に働く社員の年収データを元に、企業ごとに異なる賃金カーブを25歳から55歳までの5歳刻みで可視化した。そのデータと、収入に関する社員の生々しいクチコミを合わせて、企業の昇給パターンを大きく3つに分類した。著名な企業のリアルな年収事情を年齢と昇給の関係から見ていくと――。
【コツコツ昇給型企業】
年齢・年次が上がるごとに、平均年収もそれに応じて一定の割合で上昇していく傾向が見られる企業だ。代表的例として「日本たばこ産業（JT）」「日立製作所」「ファイザー」をピックアップ。
コツコツ昇給型の企業で働く社員の声からは、「定期昇給」「年功序列」「会社業績に左右される」といったキーワードや特徴が読み取れる。長く在籍するほど給与が上がりやすい、安定型企業とも言えそうだ。
（図表１）日本たばこ産業の年齢別年収（Open Workの作成）
日本たばこ産業（JT）「普通の評価を取っていれば定期昇給があります。（昇給額は）年20～30万円（賞与含め）くらいです。福利厚生が非常に手厚く、かつ所得税の対象外になっており、有価証券報告書に表れませんが、他社に比べて非常によいところだと思います」（経理・男性）
日本たばこ産業（JT）「昇給は前年度の通年評価によるが、平均的な評価であれば、年額15～20万程度、毎年昇給していく。一方で、グレードが上がると、さらに年 額数十万円の昇給が加算される。賞与については、全社業績と部門業績、個人業績から成るが、前年度の個人評価に応じて最大１か月の月給分程度の差が生じる」（人事・企画、男性）
（図表２）日立製作所の年齢別年収（Open Workの作成）
日立製作所「しばらくは年功序列で上がっていくため、同世代との差は開かない。月収に評価にあたる増加分もあるものの、それほど大きくはなく、ボーナスや残業でカバー可能なレベル。ボーナスは評価が一段変わるごとで10万円以上の差がつくため大きい」（開発、男性）」
日立製作所「基本的に年々微増していく感じ。役職がつくまでは、同業他社と比べても平均的な年収であると思う。ボーナスは業績に左右されやすく、評価が良くても会社の業績が悪いと、そちらに引っ張られることもある」（設計、男性）
（図表３）ファイザーの年齢別年収（Open Workの作成）
ファイザー「給与水準は高いと思うし、昇給は毎年ある。手当もしっかりしています。ハイパフォーマーになっても大きなボーナス評価は得られない。半面、ローパフォーマーはボーナスをもらえない」（MR＝医薬情報担当者、男性）
ファイザー「業績と評価により、インセンティブの金額が大きく波がある。高い評価を得ても、会社全体の業績が悪いと原資が小さく、もらえる金額も低くなる。一方で、低評価でもグローバルや日本の業績が良いと多くもらえる年もある」（マーケティング、男性）