休日出勤や残業が評価される空気はよくない
人手不足で看護師の残業が続く職場なのか（写真はイメージ）
――今、看護師が不足している状況ですから、何とか投稿者が職場と打ち解けて仕事復帰できるといいですね。
川上さん「その職場のことですが、少し気になるのは、投稿者さんが『育休で迷惑をかけた分、早く仕事を覚えたい』と言っていること。また、『あなたが育休中に彼女（後輩）は、休日、年末年始も自分の都合は言わずに出勤して残業もしていた』と先輩看護師から指摘されていることです。
ひょっとすると投稿者さんの職場の中には、育休取得すると迷惑をかけたと見なされてしまう一方で、休日出勤や残業が評価されるような空気があるのかもしれません。看護師という職務の特性から致し方ない面もあるのかもしれませんが、休みづらく、ムリしなければ業務が回らない体制を改善する方法を追求する必要はあるのだと思います。
看護師は厳しい人手不足なだけにとても難しい課題だとは思います。しかし、投稿者さんのようにバリバリ働きたいと考えている人材が、月に7日間早退・欠勤するようなことがあっても望む仕事に従事し続けられる環境を整えることは、人手不足だからこそ重要なはずです。
投稿者さんの仕事に対する姿勢には改めるべき点があると感じますが、ただのワガママと否定するだけでなく、よりよい職場にしていくための参考として耳を傾けることもまた、大切なことなのだと思います」
（福田和郎）