ジワリと進む高齢化、平均年齢40歳代に乗る
キャンドゥの2021年11月期末の従業員数は単体586人、連結600人。4期前の2017年11月期末の単体618人、連結632人から、それぞれ5％程度ずつ減っています。
ちなみに、競合のセリアは2021年3月期末の従業員数が単体470人（関係会社なし）。売上高がキャンドゥの2.7倍あるセリアですが、従業員数ではキャンドゥより少なくなっています。
キャンドゥの平均年間給与（単体）は、2021年11月期は425.4万円。前期比で17万円減っています。平均年齢は40.7歳、平均勤続年数は14.2年で右肩上がりに高齢化が進んでいます。
キャンドゥの採用サイトを見ると、新卒採用求人には2015年4月の実績が掲載されたままで、中途採用の求人もありません。ここ数期は積極的な採用を行っておらず、若手の入社がないため平均年齢や平均勤続年数が上昇している可能性があります。
ちなみに、競合のセリアは、2021年3月期の従業員の平均年齢は39.1歳、平均勤続年数は9.1年で、平均年間給与は622万2000円。キャンドゥよりも平均勤続年数が5年ほど短く、給与は200万円近く高いです。
イオンによる株式の公開買付（TOB）が完了し、キャンドゥは2022年1月5日にイオンの子会社となりました。キャンドゥは引き続き東証一部の上場を維持します。
1月14日には「キャンドゥ×イオン 5か年計画」を発表。事業計画の方針として「イオングループとの協業によるお客さま満足の最大化」を掲げ、「販路の拡大」「商品・ブランドの差別化」「企業価値の向上」の3つの戦略で、イオングループとのシナジーを最大化していくとのことです。
これにより、2021年11月期には約730億円だった連結売上高を、2026年11月期には1250億円にまで伸ばす計画です。また、営業利益は9.6億円から62.5億円へ、営業利益率は1.3％から5.0％へ大幅改善するとしています。
イオンのTOB発表を受けて、キャンドゥの株価は昨年10月に2500円台後半まで上昇しましたが、年明けには1900円台まで下落。その後、3月初旬の2000円台から徐々に上昇しています。（こたつ経営研究所）
