新入社員は「これをやらなきゃ!」「何をやればいいのだろう?」と、思ったり考えたりする傾向が強いものです。社会情勢的に企業の経営も厳しくなり、業務のスリム化が進んでいます。
「まんべんなく何事にも取り組む」という姿勢より、「何に取り組むか」を明確にするほうがいまの社会ニーズに合っています。では、何をすべきなのでしょうか。
「すぐに結果を出す新入社員は、『これ』だけやっている」（伊庭正康 著）秀和システム
-
20代で遭遇する出来事は、すべて糧に変えていこう！
いまのことより「未来への準備」を！
プルデンシャル生命の調査（2020年）に、次のような結果が示されています。20～79歳の男女2000人（全回答者）に、「今年の生活満足度」について聞くと、「非常に満足」から「不満」までの5段階で、「非常に満足」と回答している人の割合は、だいたい15人に１人しかいなかったのです。日本では終身雇用は崩壊し、年収は下がり続け、年金も期待できません。この結果は実態を照射しているともいえるのです。
「だからといって『お金を貯めましょう』『財テクをしましょう』といった、そんな当たり前のことを言いません。それは、それでやればいい、それ以上のものではありません。20代で『基盤』をしっかりと作っていたことが大切です。20代で作っておくべき基盤は、大きく分けると3つに絞れます。『ノウハウ』『人的なつながり』『バイタリティ』です」（伊庭さん）
「それって、あなたの主観じゃないの、と思われたかもしれません。でも、何度、検証を繰り返しても、この3要素に行きつくのです。1つでも欠けると、やはりうまくいかない。『ノウハウ』と『人的なつながり』だけだと、踏ん張りが効かないし、いくら『人脈』や『バイタリティ』があっても『ノウハウ』がなければ、結果を出せません」（同）
決して難しい話ではありません。20代を漫然と過ごすと、「満足できない生活が待っている」と考えることが大切なのです。
