最近、職場で「妖精さん」という言葉で若い人から揶揄されることも多くなったシニア男性。自分を変えていかないと、定年後の再就職は難しくなりそうだ。
そんななか、高学歴の中高年男性の仕事への意識を調査したリポートが発表された。興味深いのは、何十年たっても卒業した大学の難易度（入試偏差値）にとらわれている「哀しいオトコの性（さが）」だ。
出身大学の偏差値を上位から下位まで4段階に分け、それぞれの偏差値ごとに調べると、再就職の難しさや課題が見えてくるという。女性研究者に詳しく話を聞いた。
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シニア世代の再就職事情が話題に（写真はイメージ）
なぜマンション管理人が人気なのか？
＜シニア男性の再就職「出身大学の難易度」で決まる？驚きの調査...女性研究者に聞いた「プライド捨てましょう！」（1）＞の続きです。
――なぜ、出身大学の難易度の差によって、シニア男性の意識に違いがあると分かるのですか。
小島明子さん「実は以前、今回の調査の女性版にあたる高学歴中高年女性を対象として、難易度の差を調べたことがあります。『女性の活躍推進』と言いながら、お金をかけて高い教育を受けた女性が活躍しないともったいないよね、という問題意識から実情はどうなのかと。そこで、難易度の違いを調べたら、見事に差が出ました。
2015年11月に発表した『東京圏で暮らす高学歴女性の働き方調査』がその研究です。これを見ると、難易度の高い大学出身の女性ほど管理職に昇進すること、晩婚であること、パワーカップルが多いこと、居住地域も東京23区が多く、最初は港区に住み、子どもが生まれると多摩に移動するケースが多いこと、などがわかりました。
しかし、この調査の反応はよくなかったです。女性たちから共感を得るどころか炎上状態になり、ショックを受けました。分けられることへの反発があったのでしょう。話は戻りますが、この時の知見が、今回の男性版調査では生かされています」
――そういった経緯があって、男性版を始めたわけですか。今回の調査によると、難易度の高い大学出身者ほど再就職の際のミスマッチが多い傾向にあるのはどういう理由かららでしょうか。
小島さん「プライドが高いのだと思います。保有するスキル（＝図表１参照）を見ると、あらゆる分野でほかの人を上回っています。とくに、語学力や企画提案力、ロジカルシンキングに優れています。また、再就職先の希望する仕事内容も事務系が多く、経営企画やコンサルティング、教育などです。
しかし、事務職は再就職では『幻の仕事』と言われます。1人の求人に100人の応募があります。年収の希望も高いです。ハロワークで『年収の希望は？』と聞かれ、『現役時代は1000万円だから、600万円はもらいたい』と言って、求人票の金額を見せられて、『ええっ！』と驚くそうです。
保育や介護の仕事ならニーズはたくさんあるのですが、彼らの希望は大企業が多いのです。面白いことにマンション管理人が人気。マンション管理会社は、三井不動産、東急不動産など大手不動産の子会社が多いですから、『いちおう大企業の傘下で安定している』というのが理由だそうです」
再就職でどの道を進むか（写真はイメージ）
――中小企業には行きたがらないのでしょうか。
小島さん「中小企業はマルチタスクが求められます。人が少ないし、お金もないから1人で人事、経理、営業などを全部やってほしい。ところが、中小企業の社長さんの話だと、勝手に仕事の一部を『外注』してしまう人がいて困る、と言います。それほど、難易度が高い大学出身者と中小企業の意識が違うと言えるのかもしれません。プライドが邪魔をして自分を変えることが難しい、新しいことに挑戦することにモジモジすることも、彼らの特徴です」
――しかし、難易度が高い人ほど「職業生活」と「私生活」の満足度が高まる、とあります。よくテレビドラマにある「貧しいけれど愛のある生活が幸せ」とは真逆のリアリズム（？）です。受験勉強をたくさんすれば、公私ともに幸せになれるという印象を受けます。
小島さん「私生活の面でみると、難易度の高い人ほど既婚率が高いというデータもありました。難易度が一番低い人の既婚率が73.3％ですが、難易度の一番高い人は82.3％で9ポイントも違います。結婚した時期はバブル期ですから、『3高』（高学歴・高収入・高身長の男性）という言葉があった時代で、さぞかし女性にもてたことでしょう。
仕事の面でいうと、彼らの多くが管理職に昇進しています。昇進すれば年収も高くなるし、仕事の裁量権も大きくなり、やりたいことができます。やりがいを持って仕事に打ち込めます」