男性の育児休暇の取得で「不安」に思うことの第１位は、男女ともに「収入」だったことが、転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリア（東京都千代田区）の調べでわかった。男性育休に関する意識調査（第2弾）を、2022年1月18日に発表した。
「配偶者（夫）の収入が減るかもしれない」と答えた女性は48.8％、「収入が減るかもしれない」と答えた男性は40.9％だった。
さらに育児休暇の取得期間について、管理職は3日以内の取得ならば8割以上が賛成したが、4か月以上の取得には半数が反対した。
男性の意育児休暇の取得に、4割超の男女が「収入減が不安」と答えた
夫の昇進・昇級に響く......
調査では、男性の育児休暇の取得希望を聞いたところ、68.9%の女性が、将来、配偶者（夫）に育休を「取得してほしい」（「必ず取得してほしい」（16.1％）と「できれば取得してほしい」（52.8％）の合計）と答えたのに対して、80.0%の男性が将来育休を「取得したい」（「必ず取得したい」（27.6％）と「できれば取得したい」（52.4％）の合計）と答えた。男女で、10ポイント以上の差があった。
女性の6.7％が「できれば取得してほしくない」、男性の6.3％「できれば取得したくない」と回答。女性の4.1％が「絶対取得してほしくない」、男性の0.3％が「絶対取得したくない」、「わからない/あてはまらない」と答えた女性は20.3％、男性が13.4％だった。、
また、将来の男性育休の取得について心配なことを聞いたところ、男女ともに最も不安なことは「収入が減るかもしれない」ことで、ともに４割を超えた。次いで、男女ともに「（配偶者の）上司/部下/同僚など、勤務先に迷惑をかけるかもしれない」で、そう答えた女性は35.6％、男性が38.0％だった。
3位は、女性が「配偶者（夫）の昇給が難しくなる/遅れるかもしれない」の34.1％、男性が「勤務先での評判が悪くなるかもしれない」の27.2％。4位は、女性が「配偶者（夫）の昇進が難しくなる/遅れるかもしれない」の29.4％、男性が「昇給が難しくなる/遅れるかもしれない」で27.0％。5位は、女性が「思ったよりも育児をしてもらえないかもしれない」の28.8％、男性が「昇進が難しくなる/遅れるかもしれない」の25.0％と続いた＝下の表（1）（2）参照。
表（1）：女性に聞いた「将来配偶者に育児休暇を取得してもらううえで心配なこと」
表（2）：男性に聞いた「将来、育児休暇を取得するうえで心配なこと」