労働者こそしたたかになれ！
会社から退職を迫られるようになると、何らかの手段を打たないと、時間の経過とともに苦しい立場に追い込まれます。あなたの選択肢は2つあります。解雇措置の不当性を訴えて会社に残る道を模索するか、厳しい状況を覚悟しながら、次なる働き口を探すかです。即効性が高いのはユニオンでしょう。
緊急を要すると伝えれば、すぐに入会することが可能です。加入手続きをしたら、速やかに団体交渉の申し入れをするはずです。この時点で、会社は無視できなくなります。無視すれば、そのまま不当労働行為事件として認定されるからです。団体交渉が開始されれば、解雇はしにくくなりますので、あなたは時間を稼ぐことができます。
本書は読みながら、何からはじめればいいのか、どんなことに注意が必要なのか、1年間の労務管理のポイントや流れがわかるようになります。また働き方改革の法改正も網羅して、今の時代に求められる労務管理の基礎知識が理解できるでしょう。
また、新人社員に教える感覚でやさしく解説されていることが特徴です。さらに、各項目の冒頭にマンガを表示し、飽きさせない読みやすい流れに構成されています。
本書は、「人事総務部・労務管理部」向けの書籍ですが、平易であることから、労働者でも十分理解できる内容に仕上がっています。
労働者が正しく対峙するためにも（闘うという意味ではなく）情報収集は必要です。はじめての情報収集にいかがですか。
（尾藤克之）
