「ゆるい！ 肩透かしです。会社ってこんなものですか？」
「上司は私に気を使い過ぎています。もっと鍛えてほしい！」
...... なんとコレがイマドキの大手企業新入社員の言葉だという。
「獅子は我が子を千尋（せんじん）の谷に突き落とす」というニッポン企業の新人教育など昔話になり、いまや新入社員から見て「ゆるい職場」が半数近くに達するありさまだ。
特に上司の影が薄くなっていることが、リクルートワークス研究所の新入社員聞き取り調査で明らかになった。ニッポンの会社は大丈夫か？
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上司が部下を叱責する光景は過去のものに？（写真はイメージ）
「上司に叱責されたことは一度もないです」
調査リポート「研究所員の鳥瞰虫瞰：修羅場もない、叱責もない。『ゆるい職場』は新入社員を変えるか」（2021年11月5日付）をまとめたのは、リクルートワークス研究所研究員の古屋星斗（ふるや・しょうと）さんだ。
リポートによると、古屋さんは今年9月から10月にかけて、10社以上の大手企業の新入社員に仕事についてインタビューしたが、衝撃を受けたという。
入社1年目といえば「5月病」という言葉もあるくらい、慣れない社会人生活が始まり、ストレスの高い状況のはずだった。ところが、彼らの多くが一様に語ったのは、こんな言葉だった。
「正直言って、余力があります」
「ゆるい。社会人ってこんなものなのですね」
「学生時代に近くて肩透かしです」
といった『持て余し感』だった。
普段の仕事ぶりについて聞いたときに、「上司」の話がほとんど出なかったことも気になった。そこで、あえて上司について聞くと、
「一度も叱責されたことはないです」
「理不尽なことを言われたことはありません」
と、まったく印象に残らない反応だった。
これまでの新入社員に対する考え方では、就職前に想像していた職場のイメージと現実のギャップから、リアリティショックが起こるとされていた。そのリアリティショックでは「上司」の存在が大きいとされていたが、ギャップ自体が存在していないかような語り口であった。