2年目からリーダーの結婚式場「ノバレーゼ」
新卒から大きな裁量で任されるのがうれしい！（写真はイメージ）
一方、新卒入社社員の評価のほうが断然高い企業ランキングでは、1位は結婚式場のノバレーゼ、2位は医療機器メーカーのGEヘルスケア・ジャパン、3位はマンション管理の大和ライフネクスト、4位は人材サービスのクイック、5位は就職困難者向け就労支援サービスのLITALICOパートナーズとなった。
続いて、6位はITコンサルティングのJSOL、7位は転職サイト運営のビズリーチ、8位は人材サービスのリクルートマネジメンソリューションズ、9位は総合金融サービスのオリックス、10位は不動産情報サイト運営のコスモスイニシアという結果になった＝表2参照。
表2：新卒入社社員の評価のほうが高い企業ランキング（OpenWork働きがい研究所）
上位がファッションブランドと教育関連に集中していた途中入社組に比べて、結婚式場からITコンサルティングまで、バラエティーに富んでいるのが特徴だ。
新卒入社社員の口コミからは、若手のうちから裁量が大きく、責任のある仕事を任される風土や、チャレンジできる環境が成長を促す点を挙げるケースが多く見られる。
特に最近では、転職を前提に就職活動をすることが当たり前になってきているなかで、「早い成長」を求める新卒入社社員のニーズにマッチしたことが高い評価につながっているようだ。新卒入社社員の声を拾うと――。
■ノバレーゼ「働きがいは、ブライダルという職業が、直接新郎新婦様の感動を感じられることです。また、会社としては、若いうちから裁量が大きく、たくさんのことを経験できることです。任せる文化が強く、社員も20歳?30歳代前半の若い人が多いため、新卒入社して、早い人は2年目からリーダー的な役割を務め、後輩の指導もできます」（ドレス、女性）
■GEヘルスケア・ジャパン「若いうちから大きな仕事にチャレンジする機会が多く、成長につながることになります。サポートも手厚いので、安心して挑戦できる環境になっています。頻繁に上司と面談する機会があるため、キャリア設計を一緒にできます。最終的に常に自分で意識してキャリア設計し、上司がサポートできるように発信する必要があります」（技術、男性）
■大和ライフネクスト「各個人の業務に対する裁量が大きく、基本的に何か取り組みを始めようとしたときに、否定されたり、妨害されたりしたことは一度もありません。そのため、リーダーシップを発揮して物事に取り組める人であれば、非常に快適に過ごせると思います」（マンション事業部、男性）
■クイック「入社半年から一人で営業に出られるので、新卒では早期にお客様に対峙でき、成長を感じられます。裁量権もある程度あるので、自分の力次第でさまざまな提案ができます」（営業、女性）
■LITALICOパートナーズ「裁量が大きいので、自分の頭で考えて結果を出す経験が積めます。また、それを評価してくれるので、モチベーションが保たれています。手を上げればチャレンジできる環境です。自分に希望するポジションに相応しい力があれば、キャリアはある程度自由に描けると思います」（管理部門、男性）
なお調査は、2016年1月から2021年8月まで、OpenWorkに投稿された会社評価レポートのうち、新卒入社・中途入社それぞれの投稿数が20件以上あり、一定の条件を満たす企業を集計対象とした。
（福田和郎）