「自分次第いくらでも成長できる」小松製作所
■野村アセットマネジメント「営業部隊は野村證券からの出向が多く、野村カラーが強めである一方、運用側は同業他社からの中途が多いので、アセットマネジメント業界特有の大らかな雰囲気がある。野村のよい部分も受け継いでおり、新卒入社すると先輩社員がインストラクターとしてトレーニングを受けることができる」（アナリスト、男性）
■小松製作所「研修プログラムは非常に充実しており、研修センターも石川県小松市にあり、人材育成にとても力を入れている会社だと感じる。建機のトレーニングセンターもあり、技術系でもとても良い教育やトレーニングを受けられる。外部の研修プログラムも提案すれば、受けさせてくれるので自分次第でいくらでも成長できると思う」（海外営業、男性）
■千代田化工建設「入社前の研修制度も整っており、海外研修もある。総合職については、やることをやっていれば上司にあれこれ言われることはない。若い世代も恵まれた環境で成長していける」（営業、女性）
■マッキンゼー・アンド・カンパニー「ファームのミッションとして、プロフェッショナル/高いスキルを有する人材に最高の環境を用意することを明文化されており、実際にそれが運用され定着している印象。トレーニングしかり、個のプロフェッショナリズムに任せて大きな裁量権を与える文化など、すべてが一貫している」（アソシエイト、男性）
■日鉄ソリューション「中途入社の割合が増えてきており、役職者の割合も半々といった印象であるため、新卒中途の区別なく評価され、昇進していると感じる。困ったら助けてくれるという環境であるため、一人で働いているということは感じない」（営業、男性）
■エミレーツ航空「非常に風通しの良い環境で、年齢や国籍に限らず自分の意見を発することができる。自分のやる気次第で、空きがあれば早いうちから早期に昇格に挑戦できる。人任せにしたり、他人に意見を聞いてから慎重に物事を進めたりするような日本の文化と違い、自ら考えて行動できる人がほとんど」（接客、女性）
■三菱商事「人当たりのいい社員が多く、社内の人間関係で困ることはない。若手や中途採用も含め、新たに配属された人間をサポートし、育てようとする文化はある。チームで成果をあげようという意識が強く、チームの連帯意識が高い」（営業、男性）