「失敗を許し、上司が部下を育てる文化がある」
さらに、コンサルティング会社では研修や教育制度が充実し、手厚いキャリア開発のシステムが行き届いていることがわかる。
キャリアカウンセラーに相談できる機会があり、留学や出向といった幅広い経験を積めるチャンスが広がっているのだ。
■ベイン・アンド・カンパニー「ローカルでの研修・グローバルでの研修が充実しているのに加え、日々のプロジェクトの中でも頻繁にフィードバックを得ることができ、速いスピードで成長できるし、することが求められている。また留学支援制度や他オフィスへのトランスファー（異動）、事業会社でのExternship（大学生を対象に行われる短期就業体験プログラム）など、個人が求める多様な成長機会を提供・支援する制度が整っている」（コンサルタント、女性）
■A.T. カーニー「複数の制度に支えられ、一人ひとりの個性に即した、能力開発を行うことが可能である。事業会社・官公庁への出向、海外トランスファー、MBA等への留学、個別の育成プログラムが整備されており、何を活用してどのようにキャリアパスを形成するか、メンターと議論をしつつ、見定め・実行していくことが可能である」（戦略コンサルタント、男性）
■ボストン・コンサルティング・グループ「キャリアアドバイザーの上司が一緒にどうすれば成長できるか相談に乗ってくれる。人の成長をとても重視していて、オフィス全体で研修や教育が盛ん。客観的に自分の課題を認識し改善することが求められる」（コンサルタント、女性）
■野村総合研究所「若いうちから海外出張する機会も多くあり、実績をあげて自身が望めば、海外駐在や海外トレーニー制度、社費留学等の機会も存在する」（経営コンサルタント、男性）
■コーポレイト ディレクション、戦略コンサルタント「まず若手を育てようという社風があり、戦略コンサルタントに関するあらゆる側面で教育やサポートを受けることができる。また新卒入社した社員には優しく、失敗もある程度許容される点では、同業他社（特に外資系戦略コンサルタント会社）と比べると優しい点である」（戦略コンサルタント、男性）
■ドリーム インキュベータ「キャリアプランの制度もあり、いろんな人と話をしながら、個々のキャリアを考えることができる。社内での機会も比較的柔軟」（ビジネスプロデューサー、男性）
■アビーム コンサルティング「新人研修が半年近くあり、かなり強固でしっかりとしており非常によい。プロジェクトアサイン後も上司が部下を育てる文化が浸透しており、的確なアドバイスを頂ける。また、昇格要件にも研修参加が必須化されているなど定期的かつランクに応じて必要なスキルセットが設定されており受講することができる」（コンサルタント、男性）
■アクセンチュア「キャリアカウンセラー制度があります。キャリアのアドバイスをしてくれたり、自分のキャリアパスや成長したい領域についてキャリアカウンセラーと相談すれば、ジョブアサインの時に関連するプロジェクトがあれば優先的にアサインしてくれたり、トレーニングのチャンスがある時に推薦してくれたりするなど、個人のキャリアを手厚く支援してくれます」（コンサルタント、女性）
（福田和郎）