JPモルガン証券「時短や時差出勤を活用できる」
産休や育休を心置きなくとれる（写真はイメージ）
JPモルガン証券（経理）「時短や時差出勤の制度があり活用できます。まわりにもワーキングマザーが多く、活躍されている方が多いので励みになります。各部署に数名はワーママがいることと、ネットワーキングのセッションなどが企画されるため参加するとよいです」
プルデンシャル生命保険（営業支援）「非常に働きやすいと思う。制度が整っているだけでなく、実際に制度を利用してよいという風潮がある。出産するほとんどの社員が産休・育休後に職場復帰をしている。また、男性社員も育休を積極的に取得しているように感じる」
なお調査は、2007年7月～2021年7月にOpenWorkに投稿された女性社員による会社評価レポート18万5201件のうち、回答者数が30人以上ある企業1281社を対象データとした。
キャリア成長を測るうえで重要となる「人事評価の適正感」「20代成長環境」「人材の長期育成」「待遇面の満足度」「社員の士気」の5段階スコアに加え、「女性の働きやすさ」と「働きがい・成長」のフリーアンサーを解析し、スコア化した。
（福田和郎）