グーグル「ワーママでも管理職がとても多い」
上位10社で実際に働いている女性社員の声から探ってみると（カッコ内はポジション）――。
女性が働きやすい会社とは（写真はイメージ）
P＆Gジャパン（生産統括）「女性の働きやすさというレベルでは考えていない。女性であっても男性であっても働きやすい会社を目指している。性別に関わらず、多様な人材を求めている会社であり、どの社員も機会を与えられているので、自分のキャリアを考えながら選択していくことが必要だと思う。女性だからといって区別されることはない」
グーグル（営業）「大変働きやすい会社です。子どもを持つ女性でも、管理職に採用されている女性が多く、ロールモデルがとても多いです。フレキシブルな働き方や家での仕事（通称:work from home）も認められており、個々の事情やワークライフバランスの実現がとてもかないやすい環境が整っています」
リクルートマネジメントソリューションズ（企画）「男女の差がなく挑戦する機会がある。フルフレックス制度、テレワークなど柔軟に働く環境が整っており、出産などライフイベントを迎えてもやっていけそうに見える。実際に管理職やハイプロ（非管理職でも、同等かそれ以上の処遇を得られるプロの道）にワーキングマザーの方もおり、いろいろな道があると思っている」
ゴールドマン・サックス証券（デリバティブ）「部署にもよりますが、女性マネジャー率は高く、性別に関わらず適正な評価を受けることは当然という風潮。女性でも体力と確固たる意志があれば十分プロモーションと、それに伴う昇給を期待することができます」
サントリーホールディングス（総務）「育児休暇は取るのが当たり前の雰囲気になっており、非常に取得しやすい。時短勤務も可能。育休は3年取れるが、仕事が好きな女性が多く、半数以上は1年以内に復職している印象。続けて2人産んで3～4年休んでいる人もいるので、子育てに注力したい人はそれが可能。また、私の知る限り、女性だからといって評価を下げられる、仕事を与えられないといったことは一切なく、実力があれば男性以上に活躍できる」
セールスフォース・ドットコム（カスタマーサクセス）「『平等』を推進している企業なので、性差別は絶対的にNGである。女性だからやりがいを待って働ける環境というより、どんな方でも働きやすい環境を整えるようマネジャーと相談することで配慮されると感じる。優秀な人材が多いため、モチベーションにもなるし、従業員で構成される従業員グループが存在し、ロールモデルがたくさんいる。また、時短勤務も可能であるし、自分で時間をコントロールでき、在宅勤務もできるなど、時間的制約にはあまり縛られない」
アイ・ケイ・ケイ（ドレスコーディネーター）「全体の7割が女性で、たくさんのスタッフが活躍しています。役職者としてもたくさんの女性が活躍しています。意見も、男性と女性の意見が取り入れられています」
コスモスイニシア（営業）「女性でも活躍している人、役職に付いている人が多くおり、男性女性関係なく評価をされるという点ではすごく働きやすい会社だと思います。また、産休を取ってから社会復帰をした時も、働きやすい組織や仕事内容で配慮された配属がされており、どんなライフステージでもある程度やりがいを持って働ける環境が整っている」