「会社からワクチン接種を強制されないか」
多くの人が心配するのは、会社からワクチン接種を強制されないか、という点だ。
「ワクチン接種を会社が強制したら処罰の対象にしないと、必ずワクチンハラスメントが起きる。日本は同調圧力が恐ろしい。それだけは防いで欲しいです。自分はワクチンを打ちたい派ですが、打ちたくない人の気持ちも理解します」
「接種は任意なので、打つ、打たないは個人の自由だし、自分はワクチンを打つ気はない。接種拒否した社員を不当な扱いすると行政処分、これをセットにするべきだ。これがないと同調圧力で接種が強要されることは目に見えている」
一方で、こんな意見も。
「これは難しい問題だ。たとえば学校ではどうだろう。先生が接種を拒否した場合、生徒、保護者の容認を得られるだろうか？ 会社でも取引先、特に外国の取引先がワクチン接種者以外は来るなというかもしれない。私には、どの程度雇用者がワクチン接種を勧めるべきなのか、被雇用者がどの程度接種の拒否を主張してよいのか、正直わからない」
「ワクチン接種をしていない人は、安心安全のためにお客様の前には立たせません。当社はワクチン接種した人が接客対応をしております。というのはハラスメントになるのだろうか」
また、職場で多くの人が同時にワクチンを接種して、副反応が出たらどうするのか、と心配する人も多い。
「副作用対策(発熱とか倦怠感とか頭痛とか、よくおこりうるもの)で、夫婦で別の日にと考えていました。職場でみんな同じ日に打って、何割か発熱しても職場は回るのでしょうか？」
「職場にアメリカ国籍の方がいて、一足先に2回接種完了していましたが、やはり2回目の副反応で発熱し、仕事を何日か休んでいました。ワクチン休暇などの制度整備はもちろん、一斉に接種して体調不良でお休みになる人が続出し、仕事が回らなくなる、みたいなことにならないようにどうコントロールしていくかが課題ですね」
こうした疑問については、先行接種した医療関係者からこんなアドバイスが。
「うちの地域では医師会から仕事に大きな支障が出ないよう、人数を分散することを強く勧められましたよ。実際に自分たちで受けてみた結果を踏まえてのアナウンスですのでありがたかったです。やはり2回目は仕事にならないぐらいの反応が出ることが多いそうです。2回目は金曜日に打って、土日を休めばいいのではないでしょうか」