コロナ禍による、2020年4月の緊急事態宣言をきっかけに企業のテレワーク導入の動きが強まったが、この1年に20代の若手社員の約7割が「テレワークをやめてオフィスに出社して働きたい」と思ったことがあることがわかった。
一方、管理職は人材育成やマネジメント、評価の機会を失ったり、減少したりしたとの思いが強まっている。
AI(人工知能)を活用した人事評価クラウドサービスを提供する株式会社あしたのチームが「テレワ―クと人事の課題」を調査。5月18日に発表した。
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1年前は「気楽でいい」と思われたテレワークだが……
業務上の不便多い、気軽に相談がしにくい...
調査によると、1年間のテレワークの中で、「テレワークをやめたい（出社する形で仕事をしたい）」と感じたことが「あった」世代は20代が67.4％（「よくあった」の19.6%と「時々あった」の47.8%の合計）と、約7割が「テレワークをやめたい」と感じていたようだ。
30代では57％(「よくあった」18.5％、「時々あった」38.5％)、40代は48.7％(「よくあった」15.4％、「時々あった」33.3％)、50代は50％(「よくあった」10.4％、「時々あった」39.6％)だった。
「テレワークをやめたい」と思ったことがある20代に、その理由を聞くと、「業務上の不便が多いから」の45.2％が最多。次いで「（上司、先輩・同僚を問わず）気軽に相談がしにくいから」の35.5％、「仕事が単調になりがちだから」が32.3％と続いた。4位には、「孤独だから」と「上司・部下・同僚とお互いに仕事ぶりが見える方が安心だから」が並び、ともに29.0％だった。
あしたのチームが、昨年（2020年）3月末～4月初めに行った「テレワークと人事評価に関する調査」では、一般社員の36.7％がテレワークについて「人間関係のストレスがなく気楽」と回答していたが、1年間のテレワーク経験を経た今回の調査では、若手を中心に「やめたい」という割合が少なくない。
このことに同社は、
「最初は気楽と感じていたテレワークも、上司や先輩などに気軽に相談することができないことや、近くで仕事ぶりを見てアドバイスなどをしてもらえないことに不安や焦りを感じ『テレワークをやめたい』と思うようになったのかもしれない」
とみている。