「通年採用」がジワリと進展
調査では、2023年卒採用の実施予定を質問。74.2%が「実施する」と回答し、21％は「検討中」。「実施する予定はない」は4.8％だった。
2023年卒採用を「実施する」「検討中」と回答した企業に採用の開始時期を聞いたたところ、33.3％は「まだ決めていない」とした一方、18.6％が「現在採用活動を行っている」と回答。わずかながら「すでに採用活動を終えている」（0.6％）という回答もあり、合わせて19.2％が2年後の採用に向けた活動を始めていることがわかった。
2023年卒採用については、「夏のインターンシップから本格的に開始する」（23.2％）、「秋冬のインターンシップから本格的に開始する」（9.6%）という企業もあり、これらを合わせる約52％が、2021年内に採用活動を開始する予定だ。
2023卒採用を「実施する」「検討中」と回答した企業を対象に、採用の終了予定時期を聞いたところ、「通年で続ける予定」が29.4％と最多で、一括採用から通年採用への動きが強まっているようだ。
なお調査は2021年3月1日～4月1日に実施。プレシャスパートナーズが2022年卒採用を実施している企業を対象に、採用選考過程でオンライン対応の状況などを聞いた。186社から有効回答を得た。