「ぶっちゃけ、うちの会社の志望度低いですよね？」――。ある会社の3次面接で、こんな質問を投げかけられた。
なんだ！？ その自虐的な質問は？？ そして、私は答えに詰まってしまった。頭の中が混乱した。突然、「ぶっちゃけ」られたら、こちらもぶっちゃけちゃうじゃないか！ 危ない危ない......。
正直に言うと、その会社は今のところ「第一志望」ではない。でも、だからと言って1ミリも働きたくないと思っているのならば、時間をかけて3次面接にまで進んだりはしない。
足を運び続けたと言うことは、少なくとも志望はしているということだよなぁ。なんて考えているうちに、答えるタイミングを完全に逸したと思った。もう遅い。被せるくらいの勢いで「御社が第一志望です！」と目をキラキラさせながら言うべきだった、なんて思っても後の祭りである。はあ、やっちゃった......。
面接官に「うちの会社の志望度、低いですよね......」とぶっちゃけられた。さて、なんて答える？
嘘も方便で「第一志望」宣言すれば、よかったの？
「うちの会社の志望度低いですよね？」という質問に、最高の答えはやはり「いえいえ、御社が第一志望です」と、宣言することなのだろうか――。私は嘘をつくのが苦手だ。というか、思ってもないことを口にすると、まったく感情が入らなくなるので、すぐバレると思う。
「嘘も方便」というが、私は自分に嘘はつきたくないし、正直な自分で面接に臨まないのは企業に対しても、「失礼＋ミスマッチ」の根源だと思うので、できるだけ取り繕わずにいたい。それに、答えに気持ちが入っていないことが面接官に伝わってしまったら、余計に印象が悪くなってしまう気がするのは、私の考えすぎだろうか。
でも、だからといって、「御社が第一志望です」と言い切れない学生を、わざわざ採用してくれるほど、就活は甘くはないのもわかっている。
もし、私が面接官の立場だったら、そんな学生よりも「ここじゃなきゃ嫌なんです！」と宣言してくれる「熱い」学生を採用したい。
第一志望でなくても構わないから、とりあえず「内定を出したい」と企業に思わせることのできるスーパーキラキラ就活生もいるのかもしれないが、それはきっとほんのひと握り。悲しいかな、少なくとも私はそれには当てはまらない。
企業の採用担当者は、新卒採用に多額のお金をかけ、時間を割いている。それなのに「御社が第一志望です」と宣言できず、熱意の伝わらない学生。いわゆる「内定蹴り」しそうな学生に、内定を出さないというのはきっと当然のことだし、合理的なのである。
