インターンシップめぐり、就活生と企業のあいだで、その理解に温度差があるようだ――。2020年卒の就職希望者を対象にした調査で、インターンシップの選考に落ちた学生の約8割が、本番の選考を避けていたことがわかった。
多くの企業側が、インターンシップの選考を「採用と切り離している」としているが、学生側は「採用の可能性は低い」と考え、採用試験を見送っていることがうかがえる。
人材紹介、転職サービスを手がけるリクルートキャリアの「就職みらい研究所」が3月10日に発表した。
-
社会に出る前に「就業体験」する場がインターンシップ
インターンシップ、希望者の増加で「本番」並みの選考も
インターンシップは、多くの企業が大学3年生の夏から冬にかけて行う、就業体験。そこに参加を希望する学生は年を追って増えており、近年は選考を行う企業も少なくない。
選考形式は、エントリーシートや履歴書による書類選考のほか、面接やグループディスカッションを課すなど、「本番」の選考とほとんど変わらない場合もある。
このため毎年のように、インターンシップの選考で落ちたら、その企業に入るチャンスがなくなるのではという不安が就活生に広がるといい、リクナビでは「21年卒」向けの特集で、新卒採用を20年担当している企業の人事コンサルタントからの、
「就活本番とインターンでシップは選考の意味合いが異なる企業が多いため、インターンシップの選考に落ちてしまっても、本選考への影響は少ない」
というコメントを紹介している。
多くの企業で、採用時の判定材料とは別と位置付けているとみられるインターンシップだが、学生側はそのようには認識していなかったといえそう。
就職みらい研究所の調査では、インターンシップ選考と採用選考との関係については、64.3％の就活生が、インターンシップの選考結果が、採用選考に「影響があると思う」と回答。「影響がない」は35.7％だった。
また、2020年卒の就職希望者でインターンシップ選考の参加経験があるのは46.6％。このうち、選考に通過しなかった経験がある学生は76.1%だった。
この「インターンシップ選考に通過しなかった経験がある」学生に、「インターンシップの選考に通過しなかった企業の採用選考を受けたか」を聞いたところ、77.9％が「受けなかった経験がある」と答えた。
インターンシップの選考に落ちた時点で、その企業への就職をあきらめているようすがうかがえる。
12.6％の企業がインターンシップと「本番」直結
インターンシップの選考が、採用試験の本番に「影響があると思う」と回答した学生の56.5％が、その理由について「何となく自分がそう思っているから」と答え、これが最多。次いで、「就職情報サイトの記事で見かけたから」が26.0％、「知人(友人、先輩等)から聞いたから」の19.8％と続いた。
「影響がないと思う」の理由は、「何となく自分がそう思っているから」が62.4%、「企業の人事担当者 から聞いたから」が19.3%、「就活情報サイトの記事で見かけたから」が15.4%だった。
一方、企業のインターンシップの実施目的は、最も多かった答えが「仕事を通じて、学生に自社を含め、 業界・仕事の理解を促進させる」ことで88.2%。12.6％の企業が「採用に直結したものとして実施」したと答えた（就職みらい研究所の「就職白書2019」）。
今回の調査結果を踏まえ、就職みらい研究所は、
「企業の意図が学生に伝わっていないため、インターンシップの位置づけが学生各々の解釈に委ねられている。企業の人事担当者から『インターンシップの選考に漏れた学生が採用選考時に応募してくれない』という悩みを聞くが、学生側にどうとらえてほしいのかをしっかり説明するなど、理解してもらう努力が必要」
と指摘している。
なお、調査は2020年卒業予定者向けの「リクナビ2020」で、就活生を募集。モニターに登録した学生6397人(大学生5269人、大学院生1128人)に向け、19年5月1日～8日にインターネットで実施した。ただし、今回の集計対象となったのは大学院生を除く、大学生1676人。