2021年卒業予定の大学生は、「副業やテレワークができる」ことよりも、「男女に関わらず育児や介護と両立できる働き方」を望んでいることが、新卒紹介事業の株式会社DYMの調べでわかった。「同一労働同一賃金」に、「賛同できない」とする人も多数いる。
2019年4月に「働き方改革関連法」が施行されてから、多くの職場が変化している。大企業を中心に、副業解禁やテレワークの推進などの取り組みが強まっているほか、この4月からは「同一労働同一賃金」がスタート。正社員と非正社員との不合理な待遇差を設けることが禁止される。
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イマドキの就活生、「仕事もプライベートも充実させたい」思い強く……
「仕事もプライベートも充実させたい」思い強く......
調査で、「企業に入社する際に重視すること」（複数回答）を聞いたところ、1位が「残業時間の上限規制」で54.9％。2位が「男女に関わらず、育児や介護と両立できる業務制度の推進」の52.2％だった。これは3位の「テレワーク、リモートワーク」（37.8％）や、4位の「副業やダブルワーク、トリプルワークの推進」（30.2％）を大きく上回っている。
多くの学生が、就活時から将来の結婚や育児、介護などのライフイベントについて考える傾向にあり、会社の仕組みに自分たちを合わせるのではなく、「仕事もプライベートも充実させたい」という思いが読み取れる結果となった。
また、「働き方改革で賛同できないもの」（単一回答）を聞いてみると、「正社員、派遣、アルバイトやパートなど、雇用形態にかかわらない同一労働同一賃金化」が34.9％を占め、圧倒的な1位となった。
その理由として、
「賃金が一緒なら正社員である必要がない」
「責任が違うため区別はするべき」
「能力に応じて給料が決まるのは当たり前」
というような意見が目立った。
これから正規雇用を目指す就活生は、「苦労して正社員になったからには、そのポジションに優位性が欲しい」という意識が強いようだ。