成功体験に囚われるリスクは誰にでもある
リクルートワークス研究所の調査（全国就業実態パネル調査）によれば、定年まで同じ会社に勤める割合は、男性32％、女性65％であることが明らかになっています。多くの人が、転職によるパスを経験するなか、中途入社の人は成功体験に囚われるリスクが高いと、筆者は考えています。
たとえば、次のようなケースを思い出してください。
中途入社で、東大卒業後、米国に留学しMBAを取得。大手総合商社でNO1の実績を挙げていた鈴木さん(仮名）がヘッドハンティングで入社してきました。商社のネットワークを活かしやすいことからポジションは営業部長に決まりました。その後、半年が経過しました。しかし、期待に反してなかなか結果が出ません。
ことあるごとに社内の会議では、
「前職のM物産でこんなことをしたら笑われますよ！」
「前職ではこのようなことは許されません」
「前職のM物産では......」
と、スタッフもいい加減うんざりしています。
このように、過去の成功体験に囚われて逃れられない人がいます。その思い出や体験が価値を生み出さないことは明白です。未来に意識を切り替えてしまったほうがいいのですがなかなかできません。あなたの周囲にはこのような人はいませんか？
年始に当たり、まずは自分の発言や行動を含めて振り返ってみることをオススメします。（尾藤克之）
