「運」とは、なんでしょうか？
辞書や広辞苑では「天命」「めぐってくる吉凶の現象」と記されています。宗教家で元参議院議員（二期）の常岡一郎は、運を高める方法として、
「仕事に全力をしぼる」
「明るく感心のけいこをする」
「いやなことでも、心のにごりをすてて喜んで引き受ける」
の三つを紹介しています。
これは、「仕事の姿勢が運命になること」「あらゆることはけいこをしないと身につかないこと」「不平不満を持ってやっていても身にならない」ことの解釈です。
「わたしたちは、いつだって好きなことをして生きていける。」（直島美佳著）サンマーク出版
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運気をアップさせたい！（写真は、東京・浅草酉の市）
「人の成功を喜ぶ」ことの本当の意味
本書は、いわゆる自己啓発書に含まれます。その多くは聞いたことがあるようなフレーズですが、筆者が共感した部分を紹介したいと思います。
きれいごとや理想論では物事は解決しません。ネガティブやブラックな感情を、上手に操らなくてはいけません。
友達関係、恋愛関係、親子関係、多くの人が悩んでいるのは、人間関係ではないでしょうか。じつは、「人から100パーセント好かれる方法」があると、著者の直島美佳さんは解説します。それは、人のうれしいニュースを聞いたら「全力で喜ぶこと」だそうです。それも少々大げさなくらいがいいと。
「わたしがすごく落ち込んだとき、あなたは『心配しているよ』と言ってくれるかもしれません。でも、予定を全部キャンセルして、わたしと同じくらい泣いてくれないでしょう？ 『心配しているよ』って、さっき言ってくれた人が、『わー、ここのランチ最高』なんて、SNSに投稿していたら。その人のことを嫌いになってしまいますよね？」
と、直島さんは言います。
筆者が20代の頃の出来事になります。当時はコンサルテイング会社に勤務をしていました。社長に歯向かったら、理不尽な目標設定だけが残されていました。
社長「他の連中は目標設定終わったから。お前の目標は残り全部だから！」
尾藤「えっ！お前の目標は残り全部ってどういうことですか？」
社長「全部、新規で開拓すればいいじゃん。簡単でしょ？」
とりあえず1年頑張ってダメだったらと、腹を括るつもりでした。他の社員も気まずそうです。そこで考えました。誰かが売り上げを挙げたら喜ぼうと。
8か月目にようやく案件を受託できました。その案件は、事業部利益50％をタタキ出すほどの大型案件に育ちます。気がついたら、コンサル会社世界1位（50か国）の達成率を計上していました。
社内で味方はどうやってつくるのか、上司とはどうやって握るのか。この経験は、それ以降の、マネジメントに大きな影響を与える出来事になります。
