6割超が「転勤は退職のきっかけになる」と回答――。人材サービス大手、エン・ジャパンが、転職支援サービス「エン転職」のユーザーを対象に行った調査でわかった。ただ、実際に転勤問題がきっかけで退職した人は、全体の5％だった。
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転勤「承諾する」も6割超え
「転勤は退職を考えるキッカケになるか？」という問いに、「なる」(31％)と「ややなる」(33％)を合わせ64％が「キッカケになる」と回答。20代、30代、40代の年代別では若いほど「キッカケになる」と答えた人の割合は高いが、大差はなかった。性別では、男性が59％(キッカケになる＝31％、ややなる＝28％)、女性が66％(キッカケになる＝30％、ややなる＝36％)で、女性のほうが転勤を退職のキッカケととらえる割合が高かった。
ところが、「これまでに、転勤を理由に退職したことがあるか？」との問いに、「ある」と答えた人はわずか5％。年代別では、20代が3％に対して、30代が5％、40代以上では8％と、年齢が上がると割合が高くなった。男女別では、男性7％、女性4％だった。
64％が「退職のキッカケになる」と考えている「転勤」だが、今後、実際に転勤辞令が出た場合にどうするかを聞いたところ、「承諾する」(13％)と「条件付きで承諾する」(50％)を合わせた63％が「承諾する」と回答。男女別では、男性70％（承諾する＝17％、条件付きで承諾する＝53％)、女性57％(承諾する＝9％、条件付きで承諾する＝48％)と、男性のほうが承諾する割合が高かった。
承諾条件は、「家賃補助が出る」が73％、「昇進・昇給がある」の56％、「転勤期間が決まっている」の55％がトップ3。年代別で10ポイント以上差が出たのは「転勤先を選択できる」（20代＝38％、30代＝35％、40代以上＝28％）、男女別で10ポイント以上差が出たのは「単身赴任手当がある」（男性＝52％、女性＝41％）、「やりたい仕事ができる」 （男性＝31％、女性＝42％）、 「転勤先を選択できる」 （男性＝27％、女性＝42％）だった。