マッチング不適の改善に効果か
一方、「リファラル転職」を勧められた経験者のうち、半数以上が「選考は受けなかった」（55％）。その理由は、「友人・知人との関係性が崩れないか心配になったから」（38％）が最多。次いで「事業内容・仕事内容に興味を持てなかったから」（30％）で、この上位2つからやや離れた3番目は「やりたいことが別にあったから」(19％)だった。
誘いを受けて選考に臨んだのは40％。そして29％が入社、9％が辞退、2％が不採用だった。
スカウトされて選考に進んだ人は4割にとどまっているが、調査の「転職を考えた場合、リファラル転職をしたいと思うか？」という質問には、75％が「したいと思う」と回答。年収別にみると「1000万円以上」で82％が希望を表明し「1000万円未満」(74％)を上回った。理由としては「友人・知人が勤める会社なら安心感があるから」（58％）が最多で、「自分の能力・経験を正当に評価されていると感じるから」（46％）が続いた。
労働市場をめぐっては、新卒採用ばかりか転職市場でも近年、マッチングの不適による早期退職の問題が広がっているという。リファラル採用は、企業の採用コスト削減への寄与もあり、対策の一つとして有力視されていて、とくに中核人材採用での利用割合が高まっているという。
なお調査は、2019年8月30日から9月30日に、エン・ジャパンのサイト「ミドルの転職」のユーザーで35歳以上の人を対象に行った。有効回答者数は、2123人。