「産休が取りやすければ福利厚生を使っても問題にならない」
――会社の福利厚生制度を利用したことも、批判者を大いに刺激しています。「旅行に行くなら会社にわからないようすべきだ」というアドバイスもありました。産休中に会社の福利厚生制度を利用するのはいけないのでしょうか。
川上さん「やはり、産休は職場に迷惑をかけるという雰囲気が前提になっている話だと思います。産休が取りやすい雰囲気であれば、福利厚生制度を使うことはあまり問題にならないでしょう。問題は福利厚生制度を使ったかどうかではなく、職場に迷惑をかけているのに、同僚に知られる状況で旅行に出かけたことなのだと思います。母体を守るべき期間に旅行に行くことに対しては、様々さまざまな意見・考え方があると思います。しかしそれは、福利厚生制度を利用するかどうかとは別の論点です」
――なるほど。応援エールを送る人の中には、「上司の発言はマタハラに当たる」とする意見もありますが、この点はいかがですか。
川上さん「投稿者さんが精神的に追い詰められる印象を受けた場合には、マタハラに該当する可能性もあると思います。特に妊娠中は心身ともに不安定になりがちです。『産休は職場に迷惑をかける』という雰囲気を前提とした上司の発言だと思いますが、投稿文を見る限り、上司の中の常識感を押し付ける伝え方になっているように見受けられます」
――産休中はどう過ごしたらよいのでしょうか。
川上さん「安心・安全な状態で赤ちゃんを産むことを最優先に考えて過ごすことが大前提です。そのうえ上で配慮すべきは、自分が所属する職場の雰囲気に合わせた振る舞いだと思います。『産休は職場に迷惑をかける』という雰囲気の職場であれば、投稿者さんの振る舞いは当然軋轢を生みます。それでも敢えて、そんな雰囲気に疑問を呈し、一石を投じたいという意図的な振る舞いだったとすれば、必ずしも否定されるものではないでしょう。しかし、そういうつもりがないのなら、雰囲気に合わせた振る舞いをお勧めオススメします」
（福田和郎）