「変な同調主義。だからワーカーホリックって言われる」
一方、「福利厚生制度を使うのは正当な権利だ」「上司の発言こそマタハラだ」という応援の意見も3割ほどだが、寄せられた。
「会社が契約している施設だし、利用できて当たり前。産休中に『そこを利用するな』なんておかしな理屈は通らない。忙しい、人手不足、残業もしている......から利用するのはおかしい？ だったらそんなリゾート施設と会員契約なんてするな、と私は言いたい。産休中でダメなら有給使っての利用もダメなはず。『ナヌ！キミ、有給使ってここ利用したのか？ みんな忙しく残業しているのに...』となります」
「みんな変な同調主義。日本人はワーカーホリックって言われるゆえんですね。産休って申し訳なくして過ごさないといけないの？」
「そんな忙しい職場なら、なおさら産休中くらいしか行けないんじゃないの。私は、慢性的人手不足の職場にいます。そのせいか、みんなあなたのような勇者に好意的ですよ。今のうちにゆっくり楽しんで、の精神です。しんどい職場だからこそ、一時でも楽しんで、また戻ったらバリバリやってほしいですね」
「上司の態度、これこそマタハラだ。重箱の隅って、つつこうと思うといくらでもつつけるものですね。産んだ後だと旅行にはなかなか行けないから、今のうちに行っとこうという気持ちも分かりますよ」