電通「⾃由に仕事ができる」味の素「メーカーではトップ待遇」
このほか、広告大手、不動産、外資系なども名を連ねている。
「仕事のやり⽅やプロジェクトを任せられるか否かは、個々の能⼒による部分が増えているが、給与は年功序列制に近い（⼀部、能⼒給はある）。いずれにせよ待遇は他企業よりよいと思う。いい意味で、失敗を恐れずに⾃由に仕事ができる」（電通、男性、マーケティング・年収1200万円） 「給料を求めるなら満⾜出来る社⾵かと思う。下がる事もないので、とても良い。同期の中には2000万円のメンバーも多かった。同業他社の中でも⾼⽔準なので⽂句なしだった。成績は賞与にも反映させるので、年収が上がり、やりがいが持てた」（三菱地所、男性、営業・年収900万円） 「家賃⼿当、家族⼿当、残業⼿当等、全て完備されており充⾜された制度を提供されていると思う。賞与も年によって変わるが、夏冬で8.5か⽉分は⽀給される。不満のある社員はあまりいないのではないか」（三井不動産、男性、スタッフ部⾨・年収980万円） 「さまざまなランキングの上位の常連企業だけに、年収は⾼⽔準。⼀⽅で、⾶び抜けて⾼いのは⼀部のマネージングディレクターだけであり、そのほかは他のプロフェッショナルファームと同レベルと思われる」（GCA、男性、コンサルタント・年収1000万円） 「30歳で年収900万円。年収はよいと思う。成果を出せばボーナスも結構もらえる。ベースは年次と⽐例してあがる」（ジャフコ、男性、シニアアソシエイト・年収900万円） 「賞与の割合が⼤きい。最近は業績が悪くても賞与が下がりすぎない⼯夫がされているので、年収は安定しているように感じる。基本給は年々上がっていく」（ファナック、男性、研究開発・年収800万円） 「限度までは毎年昇給あり。転勤により転居した場合の家賃は基準内ならば全額会社負担。賞与は業績連動型」（サントリー⾷品インターナショナル、男性、営業部⾨・年収1440万円） 「各種⼿当はありませんが、⼀部上場なので福利厚⽣は他の外資系企業よりも充実している気がします。賞与に関しては、営業は成績により、3カ⽉に⼀度の⽀払いとなります。昇給は基本的に存在せず、50⼈に１⼈くらい年に⼀度数パーセントの昇給がある程度です」（⽇本オラクル、男性、営業・年収1000万円） 「同業他社に⽐べ給与⽔準が⾼く満⾜。残業代はみなし残業となるため出ない。昇給もしやすい。家賃補助などは専⾨職になるとなくなるが、退職⾦制度もあり、その他の福利厚⽣も整っており、これほど待遇がよい所はあまりない」（野村総合研究所、女性、専⾨職・年収1000万円） 「賞与は業績連動型になる。景気のよい時は年間のボーナスが500万円を超えることもある。なお、上層部になるとケタが違うので夢はある。競合の外資企業と⽐べ年収は低いが、国内の他社メーカーより恵まれている年収と思う」（東京エレクトロン、男性、マーケティング・年収1200万円）
「年功序列。仮に⼀時⾦を5カ⽉分、残業を20時間とすると、年収は30歳で800万円、35歳で1000万円、40歳で1150万円、45歳で1300万円、50歳で1600万円（順当に昇級していく前提）」（⽇本郵船、男性、営業・年収750万円） 「待遇はメーカーの中でもトップクラス。単⾝の場合は寮、世帯持ちの場合は家賃７割ほどの住宅⼿当もしくは社宅⼿当がある。社宅の場合、ほぼ無料。結果的に可処分所得はかなり増える。また、海外駐在すると若⼿のうちから同世代よりはるかに多くの給与がもらえる。もちろん赴任先の仕事はハードとなる」（味の素、女性、・マーケティング・年収850万円） 「年功序列で毎年コツコツ上がっていく。会社業績は油価と為替で⼤きく左右されるため、事業のマイルストーンが速攻会社の業績に結びつく訳ではない。したがって賞与も毎年⼤きな変化はない」（国際⽯油開発帝⽯、男性、技術・年収800万円）
（福田和郎）