年収800万円以上の正社員が転職を考えるようになったきっかけは、「給与」よりも「キャリアアップ」にあったことが、グローバル人材紹介や人材派遣を手掛けるエンワールド・ジャパンの調べでわかった。同社に登録する、年収800万円以上の条件で勤務している正社員を対象に、「転職のきっかけ」についてアンケートを実施。2019年10月10日に、その結果を発表した。
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勤務先の「風土が合わない」と考える転職希望者の割合は日系企業に多い
「キャリアアップしたい」半数超える
調査によると、「転職を考え始めたきっかけ・理由」について最も多かった回答は、「キャリアアップ(昇進・仕事の幅を広げたい)」で、52％と半数を超えた。外資系(51％)、日系(54％)の勤務先別でも、ほとんど差がなかった。2位は「給与・報酬アップ」の47％。こちらも、外資系(46％)、日系(48％)とも、ほぼ同じ割合だった。
勤務先が外資系、日系の違いでもっとも大きな差が出たのは、「会社の考え・風土が合わない」という点。外資系企業の社員の24％が「合わない」と答えたのに対して、日系企業の社員のそれは32％と8ポイントも上回った。
「転職を考えるうえで不安に感じること」は、外資系・日系企業社員ともに「現在の年齢」が約6割にのぼりトップ。外資系57％、日系63％で、日系企業社員のほうが年齢を不安視している度合いがやや強い。不安材料の2位は、「希望する仕事の求人があるか」(外資系38％、日系34％)、3位は「自分の経験・スキルに市場の需要があるか」(外資系33％、日系32％)だった。
また、外資系・日系企業社員の回答でポイント差が大きかったのは「年齢」のほか、「家族の理解が得られるか」どうか。外資系企業の社員が5％だったの一方、日系企業の社員は11％だった。
なお、調査は2019年9月5日～11日に、エンワールド・ジャパン サービス登録者1322人を対象として、インターネットで実施した。回答者の勤務先は、外資系企業58％、日系企業が42％。また年代別の割合は、20代＝1％、30代＝20％、40代＝46％、50代＝32％、60代以上＝1％。