「子連れ出勤」を認める企業が増えている。しかし、子どもを職場に連れて行く人も、迎える同僚も何かと気苦労が絶えない。
働く女性を対象にした意識調査によると、「賛成」と「反対」がほぼ二分された。しかも職場に連れて行く当事者より、迎える側の同僚に「賛成」が多いという意外な結果が出た。なぜ、迷惑をこうむる可能性がある同僚に賛成が多いのか。調査を担当した専門家に聞いた。
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子連れ出勤をする母子（写真はイメージです）
子連れ出勤を推進する政府に「保育園が先だ！」と反発の声
子連れ出勤は、じつは国が積極的に推進しようとしている政策だ。2018年6月に政府の少子化克服戦略会議が出した提言の中で、子育て支援の一つとして企業に求める施策の中に「子連れコワーキングスペースの整備」「中小企業の子連れ出勤の環境整備」があげられた。
今年（2019年）1月には宮越光寛少子化担当相が茨城県つくば市にある 子連れ出勤を認めている授乳服メーカーを視察。働く母親の横にいた赤ちゃんを抱きあげ、「乳離れしていない子どもにとって、母親がいつも近くにいるのは素晴らしいことだ」と絶賛した。しかし、「子育ては母親の役目」と言っているふうにとられるのを恐れたのか、すぐに「子育て中の女性だけではなく、男性の子連れ出勤も検討すべきだ」と付け加えた。
国が子連れ出勤を奨励することに対して、SNS上では「保育園を整備するなど、ほかにやるべきことがあるはずだ」といった反発や、「社会全体で子育てをする意識が高まる」といった共感など、賛否両論が巻き起こったものだ。
主婦に特化した人材サービス「しゅふJOB」の調査機関「しゅふJOB総研」が行なった1000人の女性を対象にした「子どもを連れて出勤するってどうなの？ 働く主婦の意識調査」（2019年7月2日発表）によると、「子連れ出勤をしたことがある」人は15.4％（ない人は84.6％）だった。また、「子連れ出勤する同僚と一緒に働いたことがある」人も16.7％（ない人は83.3％）いた。この数字は、意外に多いというべきか、まだまだ少ないとみるべきか。
子連れ出勤のメリットについて聞くと（複数回答）、「保活に失敗しても働くことができる」（48.5％）、「保育施設に預けに行く手間が省ける」（43.2％）、「子どもが近くにいて安心して仕事ができる」（42.9％）の3つを上げた人が多く、「メリットは何もない」と突き放した人が18.3％もいた＝表(1)参照。
図表（1）子連れ出勤のメリットは？
一方、子連れ出勤のデメリットについて聞くと（複数回答）、「職場に迷惑をかける（81.1％）、「仕事に集中できない」（79.8％）、「通勤が大変」（61.7％）の3つが高い割合だった。「デメリットは何もない」と答えた人は0.9％しかいなかった＝表（2）参照。メリットより、デメリットのほうが大きいと考えている人が多いようだ。
図表（2）子連れ出勤のデメリットは？