派遣エンジニアの「働きがい」に最も影響を与えるのは、「仕事の達成感」であることがわかった。人事・人財サービスのアデコ（東京都千代田区）が、就業中の派遣エンジニア（272人）を対象に実施した「仕事の働きがいや転職動機に関する意識調査」を、2018年8月9日に発表した。
転職の動機をみると、「年収アップ」や「新たなスキルの習得」が目立った。ただ、派遣エンジニアはキャリアアップを重視しているものの、派遣先で正社員になることはそれほど重視していない傾向にあるという。
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働きがいは「仕事への達成感」です！
「他の人が見つけられなかった不具合を見つけられた」
派遣エンジニアに「働きがい」を感じる項目を聞いたところ、最も多かったのが「仕事をやり遂げた達成感」で65.8％だった。次いで、「給与水準」が61.8％、「仕事を通じた自己表現・自身の成長」59.6％と続いた。
また、「自身の仕事に対する派遣先での評価」が56.6％、「顧客からの感謝・満足されること」が50.7％で4位、5位となり、全体的にみると、他者からの評価よりも自身の仕事への達成感や成長を感じることのほうが「働きがい」に影響している傾向があることがわかった。
出典：アデコ
では、どのようなときに「働きがい」を感じるのか――。派遣エンジニアからは、
「未経験職種での新たな業務経験や知識の習得が楽しい」（34歳、男性）
「厳しいスケジュールのなかでも、納期までにやり遂げた時の達成感は、働きがいになると感じる」（42歳、女性）
「テスターとして、他の人が見つけられなかった不具合を見つけられたり、自身のスキルアップができたとき」（29歳、男性）
「経験を重ねた結果、難易度の高い仕事を依頼されるようになった。依頼される仕事内容が変わっていくと自分のモチベーションがあがり、頑張ってよかったと感じられる」（33歳、女性）
といった声が寄せられた。