今春、給与が上がって、さぞニンマリしている人も多いはず。ところが、給与が上がっても「うれしくない」と感じている人が8割近くいるという驚きの調査結果が発表された。
人材採用・転職支援サービスのエン・ジャパンが約8000人の正社員を対象に実施した「月給上昇の実態調査」で明らかになった。いったい、どうして素直に喜ばないのだろうか？
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給料アップは誰でもうれしいはずだが…
上がった額の最多は「１千円以上３千円未満」
調査によると、残業代を除く月給（毎月の給与）が「今年に入って上がったかどうか」を聞いたところ、46％の人が「上がった」と回答。「上がらなかった」人は54％だった。 上がった理由で、もっとも多かったのは「定期昇給」が60％。次に「ベースアップ」が23％、「昇格・昇進」の15％と続く。安倍政権は経済界に5年連続で「ベースアップ」を要請していたが、企業には浸透していないようすがうかがえる。
上昇額は「1001円～3000円」が最も多い29%。次いで「3001円～5000円」（20％）。「10001円以上」（19％）、「5001円～10000円」（16％）、「1000円以下」（15％）と続いた。
このうち、「ベースアップで月給が上がった」という人（全体の11％）の企業の業種を聞くと、実施率が高いのは「サービス（飲食・接客・教育など）」（17％）、「メーカー（機械・電気・電子など）」（14％）、「コンサルティング・士業」（13％）、「メーカー（素材・食品・医薬品など)」（12％）だった。
逆に、ベアの実施率が低い業種は、「金融・保険」（7％）、「マスコミ・広告・デザイン」（8％）、「流通・小売り（スーパー・コンビニなど）」（8％）などだった。
給料が上がると、当然、仕事への「やる気」（モチベーション）が上がりそうなものだが、意外にも8割近くの人が上がっていなかった。「月給が上がり、モチベーションも上がったか」と聞くと、「上がった」と答えた人はわずか22％、「上がらない」が46％、「どちらとも言えない」が33％という結果だった。