大企業の間で「ジーンズ出勤」を解禁する動きが広がっているそうだ。
朝日新聞によると、ある大手商社は2017年、ジーンズなどで出勤していい「脱スーツ・デー」を週１日導入し、この（2018年）5月からは週2日に増やした。脱習慣で柔軟な発想を仕事に取り込みたいからだという。
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毎日、東京都内を着物で通勤しているIT技術者。（2018年6月9日付の朝日新聞夕刊から）
服装をイチイチ会社から指示されるなんて
また、ある家電大手では今年4月、工場などを除いた国内の職場で服装を自由化した。社員たちはジーンズ、Tシャツ、スニーカーなどを着用して仕事をしている。これも社員が働きがいを持ち、会社の成長につなげる活動の一環だという。
まあ、悪いことではないのだけど、どうもイマイチ腑に落ちない。
服装というものは、工場や警察、自衛隊なんかを除くと、他人に不快な思いをさせない限り、基本的には個人の自由であるはずだ。それをイチイチ会社から指示されるなんて、おかしくないか。
先の大手商社では、脱スーツ・デーは週2日とのことだが、3日、4日とジーンズ出勤したら、会社からお目玉を食らうのだろうか。
逆に、毎日の服装を自由化した家電大手では、社内向けの経営方針発表会には社長自身がカジュアルな服装で現れたとか。そうすると、自分の趣味で毎日、スーツにネクタイ姿で出勤していたら、上司から注意されるのではないだろうか。
それに、こうした服装の自由化には「柔軟な発想を仕事に取り込みたい」とか「会社の成長につなげる」とか、会社本位の考えが見え隠れしている。いや、見え隠れではない。それが最大の狙いであるようだ。
