3年間の産前・産後休暇と育児休暇を経て会社に復帰しました。しかしいまだに残業できない状況が続いており、先日、上司から「配置換えを考えている」ことを告げられました。同時に、「評価に響いている」ことも。たしかに産休・育休前に比べて成果が上がっていないことはあります。ただ、自分では今の仕事を続けていきたいと思っています。正式に配置換えがあった場合、応じるべきなのでしょうか？断るのは、わたしの我儘なのでしょうか。
これは会社がダメですね。育休などを定めた法律の精神にも違反しています。
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あとに続く女性のためにも、毅然とした態度で！
慣れた職場に復帰してもらうのが最適
会社は産休後や育休後の職場復帰について、可能な限り元の職場に復帰させることを求められています。
それは、育児と仕事を両立させるには、やはり慣れた職場に復帰してもらうのが最適だからです。
会社も育休を取得する社員などがいる場合に、補助金を支給してもらえる国の制度などがあるようですから、そうした制度を利用して、産休・育休の業務への影響を軽減する努力をすべきですね。
あなたの場合、ましてや育休を理由に評価を下げられるというのは言語道断です。救済機関に訴えることも考えましょう。
しかし、現実的には、そういうわけにはいかないようですね。
私の知人も、評価云々までは言われませんでしたが、育休明けに配置換えをされました。
