「部下が「会社を辞めたい」と相談してきました。その時、「どこも同じだよ」というようなことを言ったのですが、その１週間後に辞表を出されました。正直ショックです。入社５年。優秀な人材で、残って欲しかった。なんて言ってあげれば良かったのでしょう」
私が、辞表を出した時の話をしましょう。
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なんて言えばよかったのか ……
常日頃からコミュニケーションを密にすべし
私は辞表を出す前日の深夜まで、人事担当役員と別件で話しながら、飲んでいました。その時、私は一言も「辞める」ことを口にしませんでした。
そして、翌日に辞表を出したのです。人事担当役員はひっくり返るほど驚き、「昨日、深夜まで一緒に飲んでいたんだぞ。一言も、辞めるって言わなかったぞ。なんて不義理なヤツだ」と、周囲に怒鳴りまくったと聞きました。
そりゃそうですよね。その役員とは一緒に仕事をしたこともありますし、家族ぐるみの付き合いでしたから。彼にしてみれば、裏切られたって思ったでしょうね。
では、なぜ私は役員に「辞める」と言わなかったのでしょうか。
それは辞めることを、もう心に決めていたからです。役員から、引き留められても辞める決心を変える気はありませんでした。かえって引き留められたら面倒だ、という思いがありました。だから黙っていたのです。
あなたは部下に辞められてショックだったようですが、どんな言葉をかけても彼の決心は変わらなかったと思います。
「辞めたい」と言ってきたときは、「辞める」ということなのです。優秀な部下であればあるほどそうです。
むしろ「辞めたい」と相談してくる前に、彼とのコミュニケーションをもっと充実させるべきだったかもしれませんね。
一緒に夢を語るとか、どんな仕事をしたいのかとか、彼のやりたい仕事をやらせるために努力するとか、いろいろですね。それでも辞める人は辞めていきますが......
