有給休暇は理由を問わず取得できる労働者に与えられた権利。会社側に時季変更権という例外はあるが、雇用者は申請されたら拒否できないのが原則だ。
日本人は世界的に見ても有休取得率が低いが、昨今ブラック労働が広く問題視され始めたこともあり、「ちゃんと有休は取ろう」という気運が高まっている。そんななか、「モンスター新人」の出現に賛否が巻き起こっている。
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休む理由は問われないのが原則だけど・・・
「スーツなのに腰パンで出勤」
公表されたのは、有給取得の理由を非難するようなアンケート調査。ビジネスパーソン向けメディア「typeメンバーズパーク」が、2017年1月4日～31日にかけて、サイト会員へのWebアンケートで実施した（3月6日公表）。
「出没注意！？ モンスター新人について」というアンケートで、「新入社員と価値観や世代の違いを感じたことはありますか？」と質問したところ、67.9％が「はい」と回答した。
具体例として、
「取引先に訪問後、外に出て一言『マジ面倒くさい』と。ビックリしました」（40代/女性）
「スーツなのに腰パンで出勤」（50代/女性）
といったモンスター新人が挙げられるなか、
「『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた」（20代/女性）
という報告が寄せられていた。