人材採用・入社後の活躍を支援する、就職情報のエン・ジャパンが実施した転職求人サイト「ミドルの転職」上でのアンケート調査（557人が回答）によると、35歳以上のミドル世代の1割が「出戻り入社」を経験していることが分かった。2017年3月3日に発表した。
「一度退職した職場に出戻り入社をしたことがありますか？」という質問に、10％が「ある」と回答。ツイッターで話題になっている。
きっかけの多くは役員や上司からの誘い
「出戻り入社」はアリ、なし？
「出戻り入社」の経験者にきっかけを聞くと、もっとも多い回答は、「前職の社長・役員・上司からアプローチがあったから」の67％。「前職場の人とのプライベートなつながりで」が33％、「前職の経営者交代」が20％と、役職の高い人からの誘いや経営陣の交代などが背中を押すようだ。
そのほか、「前職の同僚からのオファー」「前職の部下・後輩に薦められて」がともに6％、「勤めていた企業が倒産して」は4％、「知人に薦められて」が2％だった。
「出戻りをする際に気をつけたこと」は、「変化を受け入れ、対応していく」が50％と半数を占める結果に。次いで「新人に戻った気持ちで仕事をこなす」が30％、「前職で得た知識を遠慮せず、発信する」24％、「外から見て感じたことを遠慮せずに発信し、社内改善していく」が19％と、前向きな回答が寄せられる。
その一方で、「変に下手に出ず、以前と同様に立ち回る」が17％、「先輩・後輩に関係なく、周囲に敬語を使う」「仕事内容に不満でも、文句を言わない」がともに13％と、淡々と現実を受け入れているかのような回答も目立った。
「1割もいるのか」
このニュースに、ツイッターでは
「1割もいるのか」 「1割もいるのね。個人的には転職して後悔することはあっても、出戻りはしませんわ」
「人再（出戻り入社）人剤（常に修羅場に投入されるお助けマン）人坐位（長老あるいは即身仏をぼかしていう言葉）なんてのもあるけどな」
「出戻り入社組がまた1人あるらしい。中途入社組が多いのに、他社へ出ないとウチのホワイトさがわからんらしい(笑)」
「今の会社、ブラック企業なのに出戻りが結構ある。出戻りと言っても次へのつなぎだけどね」
などと、反応はさまざま。
実際に出戻り入社した人からは、
「そういや昨日から出戻り入社したけど、思ったより歓迎されてたし、至って普通に溶け込んでたから良い意味で拍子抜けした」
「そして、本日より前に勤めてた会社に出戻り入社することに... ビジネスマナー的に、出戻りって失礼にあたるみたいね。もう、どこを探しても何かしらの理由ですぐに辞めてしまうので、現在勤めてる会社で骨を埋める覚悟でがんばろうかと」
「4年振りに出戻り入社した会社。仕事の勘を取り戻すのに必死なのに、みんな容赦なく仕事振ってくる～」
といった声があがっていた。
一度、違う会社に在籍すると、前職の良さが分かるのだろうか。転職の１つの選択肢として、「出戻り入社」もアリかもしれない。