「仕事先との懇親の飲み会は有用で、自分も積極的になれるのですが、職場の内輪の飲み会はどうも楽しくありません。それでもやはり周囲に合わせて付き合うべきでしょうか」
イヤなら付き合わなければいいじゃないか。
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たまには上司と1杯やるのも…
仕事先との飲み会には積極的に参加するけど・・・
でも毎回、断っていると、「変人」とか言われてみんなから仲間外れにされるだろうね。それでもいいなら、いいんじゃないかな。
でも「変人」って言われるようになると、あなたが好きな仕事先との飲み会にも誘ってもらえなくなるだろうね。
「あいつは変人ですから」「あいつは付き合い悪いですから」「あいつは酒飲みませんから」などと言われてね。
あなたの仕事先との飲み会は有用だから積極的に参加するという態度は、功利的、打算的過ぎないかな。職場内の内輪の飲み会は無用ってことでしょう。その考えもどうかなって思うね。
しかし、私も内輪の飲み会が有用だと言い過ぎるのもどうかとは思うけどね。
たとえば、そこではハラスメントが問題になることが多い。勝手に上司が盛り上がって、酒の飲めない部下に無理強いしたり、女性にセクハラ、仕事の成績の悪い部下にパワハラとかね。
あなたが内輪の飲み会を嫌うのは、ハラスメントの現場に遭遇したことがあるからかな。それなら理解できる。
カラオケは上司と「銀恋」をデュエット
前の職場でこんな相談を受けたことがある。 上司がやたらとカラオケ好きでね。ゴマすりの部下が、「今夜もカラオケに行きましょう。女子社員は誰がお好みですか」ってまるでポン引きみたいに用意万端整えるわけ。当然、いつも声をかけられるのはベテラン女子社員。若い女性社員は「イヤです」とはっきり言うからね。ベテラン女性社員は、「しょうがないわね」と我慢して、上司に付き合った。
ところが、あまりに頻度が多くなり、さすがに根を上げた。そこで会社にハラスメントとして訴えたわけ。「いつもデュエットで銀座の恋の物語ばかり歌わされます。肩を無理やり組まされるんです。セクハラですってね」。
結果は、その上司は左遷になった。私がその上司を面談したのだけど、彼は自分がハラスメントをしている自覚がまったくなかった。これには驚いた。
程度にもよるが、内輪の飲み会って「飲みにケーション」ということでやたらと上司ばかりが盛り上がるんだ。俺は、部下とコミュニケーション取ってるぞってね。でもすぐに「領収書お願いします」って会社のカネで支払いを済まそうとするから、ケチな上司って思われて、かえって威厳を無くすんだ。たまには自分の財布で部下をおごらないとね。
あなたが、上司が無理強いする内輪の飲み会を嫌がるのは当然だけど、あまり有用、無用で分けていると、あなたが追い詰められる気がするな。それが心配だ。
たまには無用だと思いつつ、内輪の飲み会に付き合ったらいい。社内人脈も作ることができるし、上司の意外な面も発見できるしね。内輪の飲み会の有用な面の発見に努めるようにしたらいいんじゃないかな。
