大阪の老舗医薬品メーカーの森下仁丹が、性別・年齢を問わずに挑戦を続ける人材を「第4新卒」と位置づけ、採用することを決めた。2017年度中の採用を目指し、3月1日からエントリーを受け付ける。
「オッサンも変わる。ニッポンも変わる。」をキャッチコピーに、別の会社などで経験を積んだ40代や50代の人材で、会社のリーダーとして若手社員を導く人材を募集する。
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求む！ 即戦力の「オッサン」！（画像は、森下仁丹「第4新卒」ページ）
未知の分野に挑戦できる人材を募集
森下仁丹は、戦後に予防医薬「銀粒仁丹」を開発。1905年から販売した。現在は「銀粒仁丹」以外にも、独自開発の継ぎ目のないシームレスカプセル技術を主軸に新製品の開発を続け、売り上げを伸ばしている。
駒村純一社長（66）は「第4新卒」の募集サイトで、
「人材採用といえば、若い世代を募集するのが当たり前です。ここ10年の森下仁丹でも、その世代の採用を強化してきました。しかし若い世代をいくら採用しても、彼らを指導し、会社の行き先を指し示す人材がいなければ機能しません。圧倒的に足りないのは、マネージメントの核となる人材です」
「第4新卒採用では、会社のリーダーとなり、社員を導いてくれる人を募集します。タテ割り組織の末端ではなく、部署の枠組みを越え、新たなビジネスを創出できる人。昔の私と同じように、会社で築いた安定したキャリアを捨てても、まだまだ挑戦したいという人も歓迎します。重要なのは、自分が森下仁丹を変えてやるという意気込みがあるかどうか」
と、意図を解説する。