はるやまホールディングス（HD）は、月間の残業時間ゼロを達成した社員に「No 残業手当」1万5000円を一律支給する制度を2017年4月から導入する。同社は「スーツで日本を健康にする」宣言のもと、「社員の健康を応援し、まず社内から健康で元気になります」を約束の1つとして掲げており、今回の制度導入はその実現に向けた施策の一環という。管理監督者を除く社員が対象。2017年1月12日、発表した。
-
「スーツで日本を健康にする」はるやまがノー残業手当導入（はるやまHDのホームページから）
残業があっても差額分は出ます
残業手当が発生した場合でも、その額が1万5000円未満である場合は、1万5000円から残業手当分を差し引いた額を支給する。
同社は、元気で働ける職場づくりには「残業をなくそう」という意識が社員に浸透する必要があると考え、「残業をしない社員が得をする」制度を発案した。