社長の社員孝行、気持ちに応え
社員旅行も一時よりは増えてきている。
産労総合研究所の「2014年 社内イベント・社員旅行等に関する調査」（14年11月18日発表）では、調査対象の2000社のうち、社員旅行を実施している企業は46.0％。1994年には88.6％だったが、2004年には36.5％と過去最低に。そこから再度、じりじり増加傾向にあるといえる。
ラジオ番組「シンクロのシティ」（TOKYO FM、16年11月7日）では、「社員旅行に積極的ですか？」というテーマで、東京の街の声が紹介された。
「積極的ではない。以前の会社で、20年くらい前の新入社員だった頃はほぼ強制参加だった。夜は広間でおじさま方の接待をさせられ、皆さんにビールを注いだり、気の休まる時がなかった」（北千住の40代女性）
往時を知る人が苦々しい思い出を語る一方、社員旅行を実施する企業に勤めている人からは「積極的」という回答が多いようだ。
「5～6人で1泊2日、行き先は熱海が多い。昼は金目鯛なんか食べて、夜はスナック、キャバクラ、スナックみたいな。飲み明かします。わりと無礼講」（祐天寺の20代男性2人）
「本社が中国だが、年に1回か2回は必ず会社の旅費負担で行われる。行き先はヨーロッパが多い。行っても行かなくてもいいが、社長が社員孝行を大切にしているので、その気持ちに応えて毎回行っている。1週間～10日くらいの期間で行くので、普段あまりしゃべらない人とも交流できる。社員の絆は深い気がする」（北千住の31歳男性）
若手社員の頃、前時代的な社員旅行に参加させられたという人は「もうこりごり」という気持ちが強く、今の若手～中堅社員はむしろ、海外で自由度が高い社員旅行を経験していたり、自ら楽しめそうな旅行を企画できたり、という点でノリノリな人が少なくないのかも。
あなたの職場で、社内運動会、社員旅行、どうですか。（MM）