職員の一言に思い知らされた
会社ではスペシャリストかゼネラリストかと悩む人は、入社の時に自分の人生設計をぼんやりとでも描いてみることだろう。親の介護や地元の仲間、祭りなどが気になるなら地域特定職、将来独立したいならスペシャリスト、出世したい、海外で活躍したいならゼネラリストだ。
ただ私の尊敬する、ある経営者が言ったことは気に留めといたほうがいい。
「日本企業はゼネラリストを作りすぎる。結局、彼らはなんの専門性もないから、まったく役に立たない。ゼネラリストといって、ただエリート然としていろいろなポストをめぐるようではだめだ。真のゼネラリストは、スペシャリストでなくてはならない」
まったくその通りだ。私も営業、人事、監査などを経験したが、なんのスペシャリティも身に付かなかった。ただ経験をしただけだった。そのことを思い知らせたのは、ハローワークの職員の一言だった。
「人事部にいたっていうけど、人事制度は作れるの？ 福利厚生制度は？ 年金制度は？ 何もできないんじゃ役にたたないね」
こうならないように会社員人生の将来を厳しく見つめて暮らしてほしい。（江上剛）
