緊張の極、採用面接の場。意外や面接官が優しくてホッとし、好感触だったから「これは受かったかも・・・」。そうにんまりしていたらまさかの「お祈りメール」―現在就活中の諸君、あるいはかつて就活をくぐり抜けた社会人も、そんな経験がありはしないか（お祈りメールとは、不採用を伝えるメールのこと）。
実は、採用の現場では「和やかな面接ほど見込みがない」という見方に少なからぬ真実味があるらしい。
きつい質問は期待のしるし
その笑顔に隠された「こいつ、ナシだな」
ある弁護士の、面接についてのツイートが話題になっている。
面接で「あ、この人はないな」って最初の数分で見限った場合、面接官としては残りの時間を会社に嫌な印象を持たれることなくお帰りいただくことに注力する。「あの面接は終始和やかに進んだのになんで落ちたんだろう？」って場合はつまりそういうこと。
— Yoshi Shimizu (@ysaksmz) 2016年4月8日
このツイートに対し、反響が続々。
採用する側を経験したことのある社会人からは、
「わかるわ...ちょっと人事関係やってた時、この子はちょっとなー...て思った相手ほど丁寧に接するように心がけてた(笑)いろいろと突っ込んで質問するのは圧迫面接、というより貴方に期待してますよの合図だと思っていいかと」
「真面目に面接して、圧迫面接や恨みを買われても困るので、凄く優しく面接します。僕が厳しい質問をするときは一次・二次面接通過確定か当落線のボーダーラインで投げる質問1つだけ」
「うちは飲食店ですが、当店が通勤圏内にあるということは、当店の商圏に住んでいるということなので、面接時も当然お客様として接しています。不採用時は特に気を遣います」
など、「あるある」とうなずく声が寄せられている。