2017年春に卒業する大学生の就職活動は、「早期決着型」のようだ。就職情報大手のマイナビが2016年4月14日に発表した「企業新卒採用予定調査」によると、日本経済団体連合会（経団連）の指針で企業による採用選考活動の解禁日と定められた6月1日より以前に、事実上の内定（内々定）を「出す」と答えた企業が、前年から10ポイント上昇して50.7％になった。
企業が面接を開始する時期は、4月が33.9％と最多。6月21.3％、5月19.6％、3月の16.9％と続いた。
指針が有名無実化
みんなで渡れば
背景には人手不足があるとみられ、優秀な学生を早めに確保したいという企業の姿勢がうかがわれる。同時に、経団連の指針が有名無実化している実態が浮かび上がった。
経団連の指針では、17年卒業の大学生向けの会社説明会の解禁は、今春に入社した16年卒と同じ3月、面接は16年卒より2か月前倒しの6月とされている。
調査は、新卒採用実績のある8000社を対象に2月8日～3月7日に実施。2240社から回答を得た。