発案自体は3年前から
同社人事総務部の大野知美マネージャーによると、
「3年ほど前から、弊社のトップから、この制度が構築できないか、と言われていました。それで去年あたりから詳細を詰めることにしたのです」
オンデーズなど他社事例を調査したうえで、1年目冬に対象者全員に支給という制度を決めたそうです。
同社の2017年度の採用予定者数は30人。仮に全員が入社、全員が同制度の適用を希望して、上限100万円だった場合、その費用は総額3000万円。
しかも、1年目冬のボーナスと奨学金返済支援制度の100万円をもらってすぐやめる、というリスクもあります。
が、それも分かったうえで、と話すのは広報・法務部長の江本豊さん。
「先行している他社は入社して数年というものでした。同じことでは意味がないので早い時期に、と考えました。奨学金利用者は約6割とのことなので、弊社目標30人採用だと制度適用対象者は18人というのを想定しています。もちろん、30人全員、ということもあり得るでしょうし、すぐやめる新入社員が出てしまうかもしれません。が、それは社員に定着してもらう努力をこちらが十分にできなかった、つまり、われわれ会社の責任ということだと思います」
同制度を希望するかどうかでの選考基準は、
「一切、差を付けません」（大野マネージャー）
